Capacitación sobre acoso sexual para personas empleadas en España

Construye lugares de trabajo más seguros con formación práctica sobre acoso sexual.

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Agosto de 2026
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Resumen

¿Podrían los límites laborales difusos amenazar tu empresa? El 36% de las mujeres experimenta acoso. Además, el 6% afronta acoso laboral específicamente.

Este curso simplifica reglas legales complejas. Dominarás señales de alerta y procedimientos de denuncia. Además, comprenderás la ley de acoso sexual.

Hacemos la prevención laboral mucho más sencilla. Protege tu organización con confianza práctica hoy.

Resultados de Aprendizaje

Al completar este curso, podrás:

  • Definir el acoso sexual en contextos laborales españoles.
  • Reconocer tipos habituales de acoso sexual.
  • Distinguir acoso sexual y acoso sexista.
  • Identificar conductas que crean entornos laborales hostiles.
  • Explicar derechos laborales bajo legislación española.
  • Reconocer represalias vinculadas con denuncias protegidas.

Información Sobre la Certificación

Información Sobre la Certificación

Recibirás evidencia interna de finalización satisfactoria.

Obtendrás este certificado:

Certificado de Finalización de Spanish Compliance Institute

El certificado acredita la finalización del curso. También respalda registros de aprendizaje profesional. No constituye acreditación jurídica oficial.

Plan de Estudios

1

Módulo 1: Reconocimiento del acoso sexual en los lugares de trabajo españoles

4 • 1 Hora

  • Acoso sexual conforme a la legislación española sobre igualdad
  • Acoso por razón de sexo y conducta discriminatoria
  • Dignidad laboral, conducta no deseada y consentimiento
  • Poder, presión y entornos de trabajo hostiles
2

Módulo 2: Deberes legales en España y derechos de las personas empleadas

4 • 1 Hora

  • Ley Orgánica 3/2007 e igualdad de trato en el trabajo
  • Artículo 48, protocolos empresariales y deberes de prevención
  • Artículo 184 del Código Penal y consecuencias penales
  • Estándares de igualdad de la Unión Europea y Convenio 190 de la OIT
3

Módulo 3: Patrones modernos de acoso que las personas empleadas deben comprender

4 • 1 Hora

  • Comentarios, bromas, gestos y atención repetida
  • Acoso digital mediante chats, correos electrónicos y redes sociales
  • Acoso por parte de clientes, proveedores, visitantes y terceros
  • Roles vulnerables, jerarquía y dependencia laboral
4

Módulo 4: Denuncia, protección y respuesta segura

4 • 1 Hora

  • Canales internos de queja y vías de denuncia
  • Confidencialidad, privacidad y protección de la dignidad
  • Represalias, victimización y denuncias protegidas
  • Actuación de testigos y apoyo de representantes de las personas trabajadoras
5

Módulo 5: Cultura de prevención, responsabilidad y comprensión basada en casos

4 • 1 Hora

  • Conducta respetuosa y conciencia cotidiana de los límites
  • Silencio organizacional, normalización y riesgo para el clima laboral
  • Consecuencias disciplinarias, laborales, civiles y penales
  • Lecciones de la jurisprudencia española para la conducta de las personas empleadas
6

Simulacro de examen

1 • 30 minutos

  • Repasa conceptos esenciales antes de evaluarte. Practica escenarios, derechos y responsabilidades profesionales.
7

Examen final

1 • 30 minutos

  • Comprueba conocimientos adquiridos durante todo el curso. Superarlo respalda la finalización formativa.

Requisitos

  • No necesitas formación previa sobre acoso.
  • Pueden matricularse empleados de distintos sectores.
  • La experiencia laboral básica puede ayudar.
  • Necesitarás un dispositivo conectado a internet.
  • Una conexión estable facilita el aprendizaje.

El alumno debería tener:

  • Interés por relaciones laborales respetuosas.
  • Un dispositivo con acceso a internet.

Este Curso Incluye

  • Cinco módulos estructurados de formación laboral
  • Formación práctica sobre acoso sexual
  • Conocimiento de legislación española
  • Ejemplos laborales realistas
  • Escenarios de acoso digital
  • Orientación sobre denuncia y prevención
  • Simulacro de examen
  • Examen final
  • Certificado de finalización

¿Por Qué Elegirnos?

Spanish Compliance Institute prioriza aplicaciones laborales reales. El aprendizaje permanece claro, práctico y accesible.

El contenido refleja contextos españoles y europeos. Las referencias normativas fortalecen la concienciación profesional.

El acceso online aporta mayor flexibilidad. Cada módulo mantiene una estructura clara.

Los alumnos eligen esta formación porque resulta:

  • Clara y sencilla
  • Diseñada para situaciones laborales
  • Centrada en contextos españoles
  • Adecuada para distintos sectores
  • Accesible mediante aprendizaje flexible
  • Basada en riesgos laborales realistas
  • Respaldada mediante certificado de finalización

Oportunidades Profesionales

Esta formación apoya responsabilidades en diversos puestos:

  • Auxiliar administrativo
  • Agente de atención al cliente
  • Empleado de comercio
  • Empleado de hostelería
  • Auxiliar de recursos humanos
  • Coordinador de equipo
  • Administrativo de oficina

Comprender el acoso mejora el criterio profesional. También apoya el desarrollo laboral general. Esta formación no garantiza empleo.

Más Información Sobre Este Curso

¿Qué es el acoso sexual laboral?

El acoso sexual implica conductas sexuales no deseadas. Puede afectar la dignidad y la seguridad laboral.

La definición de acoso sexual exige contexto. Sus efectos pueden importar especialmente.

Acoso sexual en inglés se dice sexual harassment. El significado práctico permanece ligado al comportamiento.

¿Qué constituye acoso sexual en el trabajo?

Puede incluir palabras, gestos o contacto físico. También puede existir mediante comunicaciones digitales.

Mensajes o solicitudes pueden generar preocupación. La presión jerárquica puede aumentar vulnerabilidades laborales.

Comprender qué es el acoso sexual ayuda. También facilita reconocer situaciones antes normalizadas.

¿Qué tipos de acoso sexual existen?

Los tipos de acoso sexual varían. Pueden implicar conductas verbales, físicas o digitales.

También existen presiones vinculadas con jerarquías. Algunas conductas generan entornos intimidatorios u ofensivos.

Acoso y hostigamiento sexual suelen relacionarse. Sin embargo, su uso jurídico puede variar.

¿Por qué importa prevenir el acoso sexual?

La prevención protege la dignidad en el trabajo. También favorece respuestas tempranas y coherentes.

Una política de acoso sexual aporta claridad. Además, establece expectativas sobre comportamientos profesionales.

El silencio organizacional puede normalizar conductas problemáticas. La formación ayuda a romper esa dinámica.

¿Cómo deben responder las personas empleadas?

Conviene seguir los procedimientos internos establecidos. Los canales disponibles dependen de cada empresa.

La confidencialidad debe gestionarse cuidadosamente. También pueden intervenir representantes laborales.

La prevención del acoso sexual requiere participación. Cada respuesta debe considerar las circunstancias.

¿Cuenta también el acoso sexual digital?

Sí, puede producirse mediante tecnología laboral. Chats y redes sociales también presentan riesgos.

La legislación española contempla conductas digitales. El artículo 48 las incluye expresamente.

Las comunicaciones remotas mantienen límites profesionales. Las evidencias digitales también pueden resultar relevantes.

¿Qué diferencia existe entre abuso sexual y acoso?

Abuso sexual y acoso sexual son conceptos distintos. Sus elementos jurídicos no deben confundirse.

La diferencia entre abuso y acoso sexual importa. Este curso se centra en el acoso laboral.

El delito de acoso sexual tiene regulación penal. El artículo 184 aborda determinadas circunstancias.

¿Qué responsabilidad tienen directivos y supervisores?

Los responsables influyen sobre la cultura laboral. Sus decisiones pueden afectar la confianza del denunciante.

Los supervisores necesitan conocimientos específicos adicionales. La prevención exige liderazgo coherente.

Consulta nuestra Formación sobre Acoso Sexual para Directivos y Supervisores. Complementa naturalmente esta formación para empleados.

Preguntas Frecuentes

Los patrones varían según los lugares de trabajo y las poblaciones. Los comentarios y la atención no deseados siguen siendo ejemplos importantes.

Seis formas comunes de acoso incluyen el acoso físico, verbal, visual, psicológico, sexual y cibernético (o acoso digital).

Algunos ejemplos son los comentarios, peticiones o mensajes no deseados. La atención sexual reiterada también puede constituir acoso.

Algunos actos de acoso sexual pueden constituir delitos. El artículo 184 aborda circunstancias específicas relacionadas con delitos.

La legislación española se centra en las conductas sexuales no deseadas. Tiene en cuenta la dignidad y los entornos intimidatorios.

No. Este curso ofrece capacitación sobre concientización en el entorno laboral. No reemplaza el asesoramiento legal profesional.

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