Anti-Money Laundering (AML) and Financial Compliance

Curso Online de Igualdad, Diversidad e Inclusión en España

Desarrolla conocimientos prácticos sobre igualdad, diversidad e inclusión en España, normativa laboral, accesibilidad, prevención de sesgos y mejora organizacional.

  • 75 students
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Resumen

La discriminación, el trato desigual, los entornos inaccesibles, el acoso laboral y las decisiones de empleo condicionadas por prejuicios pueden provocar conflictos internos, reclamaciones, pérdida de talento, riesgos legales y daños reputacionales. Este Curso de Igualdad, Diversidad e Inclusión en España desarrolla los conocimientos necesarios para reconocer estos riesgos y promover decisiones más justas en la contratación, el empleo, la atención al cliente, la educación, la sanidad y los servicios públicos.

La formación ayuda a comprender la igualdad, la diversidad, la inclusión, la equidad y el sentido de pertenencia; identificar diferentes formas de discriminación; reducir los sesgos inconscientes; apoyar ajustes razonables; mejorar la comunicación respetuosa; y contribuir a una cultura organizacional sostenible. También aborda los planes de igualdad, la igualdad retributiva, la prevención del acoso, la contratación inclusiva, la accesibilidad, la gestión de quejas, la medición del desempeño en EDI y la responsabilidad del liderazgo.

¿Qué es la formación en igualdad, diversidad e inclusión en España?

La formación en igualdad, diversidad e inclusión explica cómo las personas y las organizaciones pueden promover un trato justo, eliminar barreras evitables, prevenir la discriminación y crear entornos donde personas con diferentes características, experiencias y necesidades puedan participar y desarrollarse.

En el contexto español, esta formación también ayuda a comprender cómo las prácticas laborales se relacionan con los principios constitucionales de igualdad, el derecho a la no discriminación, la igualdad entre mujeres y hombres, la inclusión de las personas con discapacidad y la protección de las personas LGTBI. El objetivo es convertir los principios legales, sociales y éticos en medidas prácticas aplicables a la contratación, la promoción, la comunicación, la accesibilidad, las políticas internas y la gestión de equipos.

La igualdad no siempre significa aplicar una respuesta idéntica a todas las personas. En determinadas situaciones, la inclusión efectiva puede requerir la identificación de barreras, la consideración de las circunstancias individuales y la aplicación de ajustes apropiados, manteniendo criterios objetivos, razonables y relacionados con las responsabilidades del puesto.

¿Quién debería realizar este curso de igualdad, diversidad e inclusión?

Este curso es adecuado para:

  • Personas trabajadoras en España que necesiten comprender la conducta respetuosa, la no discriminación y sus responsabilidades hacia compañeros, clientes y usuarios.

  • Responsables de equipo y supervisores que gestionen decisiones laborales, comportamiento profesional, conflictos y cultura de equipo.

  • Profesionales de recursos humanos que participen en contratación, promoción, retribución, evaluación del desempeño, planes de igualdad o relaciones laborales.

  • Empresarios y miembros de la alta dirección que deseen mejorar la gobernanza, la responsabilidad organizacional y la gestión de riesgos relacionados con la EDI.

  • Responsables de igualdad, diversidad o cumplimiento que apoyen políticas, formación, seguimiento, investigaciones y programas de mejora.

  • Profesionales de selección y gestión del talento responsables de procesos justos, accesibles y basados en criterios objetivos.

  • Equipos de educación, sanidad, servicios públicos y atención al cliente que trabajen con comunidades social y culturalmente diversas.

  • Profesionales internacionales vinculados con organizaciones españolas que necesiten comprender el marco español de igualdad y no discriminación.

¿Qué contenidos aborda un curso de igualdad, diversidad e inclusión?

Este curso online de EDI cubre los principios, comportamientos y sistemas organizacionales que apoyan la igualdad de trato y la inclusión efectiva. El alumnado analizará cómo puede aparecer la discriminación en el empleo, la comunicación, los servicios digitales, la vida pública, la atención al cliente y la toma de decisiones.

La formación aborda la legislación española sobre igualdad, las causas protegidas de discriminación, la interseccionalidad, el acoso laboral, los sesgos inconscientes, las microagresiones, la inclusión de las personas con discapacidad, los ajustes razonables, la seguridad psicológica, la igualdad de género, la inclusión LGTBI, la diversidad cultural, el antirracismo y la comunicación responsable.

También estudia cómo integrar la igualdad, la diversidad y la inclusión en la estrategia organizacional mediante planes de igualdad, políticas internas, liderazgo inclusivo, indicadores de desempeño, gestión de riesgos, investigación de quejas y mejora continua.

El plan formativo conserva los cinco módulos y las veinte lecciones proporcionadas.

¿Qué riesgos genera una gestión deficiente de la igualdad y la inclusión?

Las prácticas inadecuadas en materia de igualdad e inclusión pueden afectar a la contratación, la promoción, la retribución, las medidas disciplinarias, las relaciones laborales, la accesibilidad de los servicios y la reputación de una organización.

Entre sus posibles consecuencias se encuentran:

  • Reclamaciones por discriminación o acoso.

  • Conflictos laborales y procedimientos judiciales.

  • Decisiones de empleo inconsistentes o difíciles de justificar.

  • Actuaciones de la Inspección de Trabajo u otros organismos competentes.

  • Costes de investigación, reparación y asesoramiento.

  • Pérdida de confianza, compromiso y productividad.

  • Dificultades para atraer y conservar talento diverso.

  • Servicios o procesos digitales inaccesibles.

  • Registros insuficientes en la gestión de quejas.

  • Daños reputacionales ante trabajadores, clientes y otras partes interesadas.

La Ley 15/2022 establece medidas relacionadas con la igualdad de trato y la no discriminación en ámbitos como el empleo, la educación, la sanidad, los servicios sociales y el acceso a bienes y servicios disponibles para el público.

La Ley Orgánica 3/2007 exige a las organizaciones respetar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y adoptar medidas para evitar la discriminación laboral. Con carácter general, las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad conforme a los procedimientos de negociación, diagnóstico y registro correspondientes.

Además, las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben adoptar medidas planificadas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. El Real Decreto 1026/2024 desarrolla medidas, protocolos y contenidos formativos relacionados con la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral.

Completar este curso ayuda a desarrollar una mayor conciencia del riesgo, tomar decisiones laborales más consistentes y participar con mayor seguridad en conversaciones relacionadas con la igualdad. También permite avanzar desde declaraciones generales de compromiso hacia acciones prácticas, medibles y sostenibles.

 

Resultados del aprendizaje

By completing this course, learners will be able to:

  • Distinguish between equality, equity, diversity, inclusion and belonging.
  • Explain Spain’s main constitutional and legal principles concerning equality and non-discrimination.
  • Identify direct discrimination, indirect discrimination, harassment, victimisation and intersectional disadvantage.
  • Describe employer, employee and leadership responsibilities for supporting workplace equality.
  • Evaluate recruitment, selection, promotion and development processes for potential inclusion barriers.
  • Recognise how unconscious bias, stereotypes and microaggressions can influence workplace behaviour.
  • Outline appropriate approaches to disability inclusion, accessibility and reasonable accommodation.
  • Apply respectful communication and psychological-safety principles to common workplace situations.
  • Compare inclusion considerations affecting gender, LGTBI status, age, religion, culture, migration and racial or ethnic background.
  • Assess how equality and inclusion influence education, healthcare, public services and customer service.
  • Interpret the purpose of EDI strategies, equality plans, policies and organisational accountability systems.
  • Recommend proportionate methods for monitoring EDI performance, managing risk and responding to complaints.

Certificación

Certificación

Tras completar el curso, los estudiantes recibirán un Certificado de Finalización del Spanish Compliance Institute.

El certificado demuestra que el estudiante ha completado una capacitación estructurada que abarca la igualdad, la diversidad, la inclusión, las responsabilidades legales en España, la discriminación en el lugar de trabajo, las prácticas inclusivas, la accesibilidad, el liderazgo y el desarrollo de la EDI (Igualdad, Diversidad e Inclusión) en las organizaciones. Puede servir de respaldo para los registros de desarrollo profesional y la documentación de capacitación del empleador, pero no proporciona aprobación gubernamental, autoridad legal, estatus profesional regulado ni el reconocimiento garantizado por parte del empleador.

Por qué elegirnos

El Spanish Compliance Institute ofrece una capacitación en línea estructurada, diseñada en torno a las responsabilidades prácticas en el lugar de trabajo. Los conceptos legales y profesionales complejos se presentan de manera accesible, lo que ayuda a los estudiantes a comprender cómo los principios de EDI (Igualdad, Diversidad e Inclusión) influyen en las decisiones cotidianas, el comportamiento, la comunicación y los sistemas organizativos.

El curso equilibra la concientización individual con la aplicación organizativa. Los estudiantes examinan no solo la discriminación y los sesgos, sino también el reclutamiento, la accesibilidad, los planes de igualdad, el liderazgo, la gobernanza, la medición, las quejas y la cultura sostenible. Esta perspectiva más amplia hace que la capacitación sea relevante tanto para el desarrollo profesional individual como para el aprendizaje impulsado por el empleador.

El acceso flexible en línea permite a los profesionales y equipos completar el curso a su propio ritmo mientras avanzan a través de un plan de estudios y un proceso de evaluación coherentes.

Los estudiantes eligen el Spanish Compliance Institute porque la capacitación es:

  • Clara, estructurada y fácil de seguir
  • Adecuada para profesionales y equipos con agendas ocupadas
  • Enfocada en desafíos reales del ámbito profesional y del lugar de trabajo
  • Diseñada en torno a la aplicación práctica en lugar de la teoría abstracta
  • Diseñada para estudiantes y organizaciones internacionales
  • Respaldada por una finalización basada en certificados

Oportunidades profesionales

Este curso puede apoyar a profesionales que trabajen o deseen avanzar hacia puestos como:

  • Coordinador de Igualdad, Diversidad e Inclusión
  • Técnico de Recursos Humanos
  • Especialista en Personas y Cultura
  • Técnico de Apoyo a Planes de Igualdad
  • Asesor de Relaciones Laborales
  • Responsable de Cumplimiento
  • Coordinador de Formación y Desarrollo
  • Especialista en Selección Inclusiva
  • Coordinador de Accesibilidad e Inclusión
  • Responsable de Servicios Públicos o Experiencia del Cliente

La formación puede contribuir al desarrollo profesional mediante el fortalecimiento de conocimientos sobre prevención de la discriminación, gestión inclusiva de personas, legislación de igualdad, riesgo organizacional y comunicación responsable.

Completar el curso no garantiza un empleo ni habilita por sí solo para ejercer una profesión regulada o prestar asesoramiento jurídico, laboral o de igualdad especializado.

Currículum

1

Módulo 1: Fundamentos de la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión en España

1 Hora

  • 1.1 Comprensión de la Igualdad, la Diversidad, la Inclusión, la Equidad y el Sentido de Pertenencia
  • 1.2 Marco de Igualdad en España, Derechos Humanos y Principios Constitucionales
  • 1.3 Tipos de Discriminación, Características Protegidas e Interseccionalidad
  • 1.4 Valor Empresarial, Social y Ético de la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión
2

Módulo 2: Legislación de Igualdad en España, Normativa Laboral y Responsabilidades Legales

1 Hora

  • 2.1 Ley 15/2022 sobre Igualdad de Trato y No Discriminación
  • 2.2 Ley Orgánica 3/2007, Planes de Igualdad, Igualdad Salarial y Requisitos de Igualdad en el Lugar de Trabajo
  • 2.3 Prevención del Acoso Laboral, el Acoso Sexual y la Victimización
  • 2.4 Responsabilidades de Empleadores, Trabajadores y Líderes para el Cumplimiento Legal
3

Módulo 3: Creación de Lugares de Trabajo Inclusivos y Gestión de Personas Diversas

1 Hora

  • 3.1 Reclutamiento Inclusivo, Selección Justa, Promoción y Desarrollo Profesional
  • 3.2 Reconocimiento y Reducción de los Sesgos Inconscientes, los Estereotipos y las Microagresiones
  • 3.3 Inclusión de Personas con Discapacidad, Ajustes Razonables y Lugares de Trabajo Accesibles
  • 3.4 Creación de Seguridad Psicológica, Comunicación Respetuosa y Cultura de Equipo Inclusiva
4

Módulo 4: Diversidad, Inclusión y Respeto en la Sociedad y la Vida Pública

1 Hora

  • 4.1 Igualdad de Género, Inclusión LGTBI, Diversidad Generacional e Inclusión Religiosa
  • 4.2 Diversidad Cultural, Migración, Inclusión del Pueblo Gitano y Prácticas Antirracistas
  • 4.3 Educación Inclusiva, Atención de la Salud, Servicios Públicos y Servicio al Cliente
  • 4.4 Representación en los Medios, Inclusión Digital, Discurso de Odio y Comunicación Responsable
5

Módulo 5: Integración de la Igualdad, la Diversidad y la Inclusión en la Excelencia Organizacional

1 Hora

  • 5.1 Liderazgo Inclusivo, Gobernanza y Responsabilidad Organizacional
  • 5.2 Desarrollo de Estrategias de EDI, Políticas, Planes de Igualdad y Mejora Continua
  • 5.3 Medición del Desempeño en EDI, Gestión de Riesgos e Investigación de Quejas
  • 5.4 Construcción de una Cultura Sostenible de Igualdad, Diversidad, Inclusión y Sentido de Pertenencia

Preguntas Frecuentes

La capacitación en Igualdad, Diversidad e Inclusión explica cómo las organizaciones y las personas pueden apoyar el trato justo, reconocer la discriminación y crear lugares de trabajo y servicios más inclusivos.

Este curso cubre la terminología de EDI, la ley de igualdad española, las responsabilidades en el lugar de trabajo, los sesgos, el reclutamiento inclusivo, la inclusión de la discapacidad, la seguridad psicológica, la diversidad cultural, el liderazgo, la planificación de la igualdad y la gestión de quejas.

El curso es adecuado para empleados, gerentes, profesionales de recursos humanos, equipos de cumplimiento (compliance), reclutadores, propietarios de empresas, profesionales del servicio público y estudiantes internacionales que trabajan con organizaciones españolas.

Es particularmente útil para personas que influyen en las decisiones de empleo, el comportamiento del equipo, la política organizativa, el servicio al cliente, la accesibilidad o la gestión de quejas.

Los requisitos de capacitación dependen del tamaño de la organización, sus actividades, su plantilla, sus medidas de igualdad, sus convenios colectivos y las leyes aplicables.

Algunos marcos de igualdad españoles establecen expectativas de capacitación específicas. Por ejemplo, el Real Decreto 1026/2024 contempla la formación en derechos LGTBI, igualdad de trato y no discriminación dentro de las medidas planificadas que se aplican a las organizaciones cubiertas. Los empleadores deben determinar sus obligaciones exactas mediante asesoramiento legal actualizado, convenios colectivos y orientación oficial. (BOE)

Sí. El curso presenta los planes de igualdad, el diagnóstico organizativo, las consideraciones sobre la igualdad salarial, la gobernanza, el desarrollo de políticas, la implementación y la mejora continua.

Proporciona un conocimiento del marco pertinente, pero no crea, negocia, registra ni valida legalmente de forma independiente el plan de igualdad de una organización.

El tiempo estimado de finalización es de aproximadamente 10 horas, incluyendo los cinco módulos de aprendizaje, las actividades de repaso, el examen simulado y el examen final.

Debido a que el curso es a su propio ritmo, los estudiantes pueden completarlo en varias sesiones de acuerdo con su horario y conocimientos previos.

No se requiere una cualificación jurídica especializada, pero el plan de estudios va más allá de la concientización básica para adentrarse en los planes de igualdad, las responsabilidades legales, el liderazgo inclusivo, la medición del desempeño, la gestión de riesgos y la investigación de quejas.

No. No se requiere experiencia previa en EDI, derecho o recursos humanos.

El primer módulo establece la terminología y los principios fundamentales necesarios para comprender los temas posteriores. Los profesionales que ya cuenten con experiencia pueden utilizar el curso para reforzar su conocimiento sobre el marco de igualdad de España y las prácticas organizativas de EDI.

Sí. Los estudiantes que completen el curso recibirán un Certificado de Finalización del Spanish Compliance Institute.

El certificado acredita la finalización exitosa del curso y demuestra un desarrollo profesional estructurado en igualdad, diversidad, inclusión y las responsabilidades relacionadas en el lugar de trabajo. No constituye una licencia gubernamental ni una cualificación profesional regulada.

Sí. Los empleadores pueden utilizar el curso para apoyar la concientización del personal, el desarrollo de la gestión, la implementación de políticas y las iniciativas de igualdad más amplias.

Sin embargo, las organizaciones deben combinar el aprendizaje en línea con sus propios procedimientos, canales de reporte, planes de igualdad, requisitos de los convenios colectivos, controles de riesgos e instrucción específica para cada función.

No. Completar el curso no garantiza el cumplimiento organizativo ni individual.

La capacitación proporciona conocimientos y concientización, pero no reemplaza el asesoramiento legal, la evaluación específica del lugar de trabajo, la negociación de planes de igualdad, las investigaciones formales, la orientación regulatoria ni los procedimientos prácticos obligatorios. Siempre se deben verificar los requisitos locales y específicos del sector.

$41.00
Este curso incluye
  • 5-6 Horas
  • Acceso desde móvil y PC
  • Materiales de estudio incluidos
  • Certificado de finalización
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