Antilavado de Dinero (AML) y Cumplimiento Financiero

Plan de Igualdad (RD 901/2020)

Curso de Plan de Igualdad online para comprender el RD 901/2020 y gestionar el diagnóstico, la negociación, la igualdad retributiva, REGCON y el seguimiento.

  • 81 students
  • Julio de 2026
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Resumen

La elaboración de un Plan de Igualdad no consiste únicamente en redactar un documento corporativo. Las organizaciones deben determinar correctamente si están obligadas, constituir una comisión negociadora legítima, recopilar evidencia fiable, realizar un diagnóstico, abordar la igualdad retributiva, definir medidas evaluables y registrar el plan. Los errores en cualquiera de estas fases pueden generar conflictos laborales, retrasos administrativos, exposición sancionadora y dificultades para demostrar el cumplimiento.

Este curso de Plan de Igualdad online ayuda a comprender y aplicar los requisitos del Real Decreto 901/2020 y su relación con la Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto 902/2020. El alumnado aprenderá a reconocer las obligaciones empresariales, calcular la plantilla, participar en la negociación, analizar datos desagregados por sexo, interpretar una auditoría retributiva, establecer medidas correctivas y organizar el registro, seguimiento y revisión del plan.

¿Qué es la formación sobre el Plan de Igualdad conforme al RD 901/2020?

Es una formación profesional centrada en el proceso legal y operativo para negociar, elaborar, registrar, aplicar y supervisar un Plan de Igualdad en una empresa sujeta a la legislación española.

Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico, cuya finalidad es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Debe incluir objetivos, medidas, responsables, recursos, indicadores, plazos y sistemas de seguimiento.

La formación explica cómo traducir las obligaciones normativas en actuaciones empresariales concretas. Esto incluye determinar el ámbito del plan, organizar la negociación, recopilar información, identificar desigualdades, priorizar medidas, preparar la documentación para el registro y evaluar periódicamente los resultados.

¿Quién debería realizar un curso de Plan de Igualdad?

Este curso es adecuado para profesionales que necesitan interpretar o apoyar la aplicación práctica del RD 901/2020, entre ellos:

  • Profesionales de recursos humanos responsables de selección, promoción, formación, retribución o relaciones con la plantilla.

  • Responsables de relaciones laborales que participen en la negociación del diagnóstico y del Plan de Igualdad.

  • Integrantes de comisiones negociadoras o comisiones de seguimiento que necesiten comprender sus funciones y responsabilidades.

  • Profesionales de cumplimiento normativo que supervisen obligaciones laborales, documentación y riesgos empresariales.

  • Personal jurídico interno que apoye la interpretación de las obligaciones de igualdad aplicables a la organización.

  • Responsables de sostenibilidad, responsabilidad social o criterios ESG que trabajen con indicadores sociales y laborales.

  • Consultores y asesores que presten apoyo en igualdad laboral, políticas de personal o preparación documental.

  • Directivos y responsables de empresas internacionales que gestionen centros de trabajo o personal sujeto a la legislación española.

¿Qué cubre un curso de Plan de Igualdad para empresas?

El curso cubre el ciclo completo del Plan de Igualdad: fundamentos legales, ámbito de aplicación, cómputo de la plantilla, negociación colectiva, diagnóstico de situación, recopilación de evidencia, igualdad retributiva, medidas correctivas, prevención del acoso, registro, seguimiento, inspección y riesgo empresarial.

También aborda responsabilidades prácticas relacionadas con la comunicación, la toma de decisiones basada en datos, el trabajo de la comisión negociadora, la definición de indicadores y la revisión de las medidas. El currículo detallado aparece a continuación y mantiene los cinco módulos y las veinte lecciones suministrados.

Resumen del Currículo

Módulo

Temas Clave

Módulo 1: Fundamentos legales de los planes de igualdad en España

  • Finalidad y significado jurídico del Plan de Igualdad.

  • Igualdad constitucional y prohibición de la discriminación.

  • Obligaciones derivadas de la Ley Orgánica 3/2007.

  • Función del RD 901/2020 en el cumplimiento empresarial.

Módulo 2: Alcance, obligaciones empresariales y cómputo de la plantilla

  • Empresas obligadas a disponer de un plan.

  • Reglas para calcular el número de personas trabajadoras.

  • Influencia de convenios colectivos y decisiones de la autoridad laboral.

  • Cobertura de centros de trabajo y modalidades contractuales.

Módulo 3: Negociación, diagnóstico y recopilación de evidencia

  • Constitución y funciones de la comisión negociadora.

  • Negociación de buena fe y representación de la plantilla.

  • Materias obligatorias del diagnóstico de situación.

  • Recopilación y análisis de datos desagregados por sexo.

Módulo 4: Auditorías salariales, medidas de igualdad y protecciones laborales

  • Principios de igualdad y transparencia retributiva.

  • Registro retributivo, auditoría salarial y trabajo de igual valor.

  • Medidas en contratación, promoción y formación.

  • Prevención del acoso, conciliación y cultura laboral segura.

Módulo 5: Registro, seguimiento, aplicación y riesgo empresarial

  • Aprobación formal e inscripción del plan en REGCON.

  • Indicadores, evaluación, seguimiento y revisión.

  • Inspección de Trabajo y consecuencias del incumplimiento.

  • Contratación pública, reputación y cumplimiento sostenible.

¿Qué riesgos asume una empresa que no gestiona correctamente su Plan de Igualdad?

El incumplimiento puede producir consecuencias laborales, administrativas, contractuales y reputacionales, especialmente cuando la empresa está legalmente obligada a disponer de un plan.

Las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un Plan de Igualdad. La obligación también puede derivarse del convenio colectivo aplicable o de una decisión de la autoridad laboral. Todas las empresas, con independencia de su tamaño, deben respetar la igualdad de trato y adoptar medidas contra la discriminación y el acoso sexual o por razón de sexo.

El incumplimiento de las obligaciones relativas a planes y medidas de igualdad está tipificado como infracción grave en la legislación social. Las decisiones empresariales que produzcan discriminación directa o indirecta pueden constituir infracciones muy graves y generar responsabilidades adicionales.

La normativa de contratación pública también contempla restricciones para las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras que, estando obligadas, no dispongan de un Plan de Igualdad inscrito en el registro laboral correspondiente. Esto convierte la preparación y el registro adecuados del plan en una cuestión de cumplimiento y de acceso comercial al sector público.

Un plan débil, genérico o desconectado del diagnóstico puede además provocar medidas ineficaces, conflictos con la representación de las personas trabajadoras, dificultades durante una inspección, pérdida de confianza interna y daños a la reputación corporativa.

Este curso proporciona una base estructurada para tomar mejores decisiones, reconocer errores frecuentes y colaborar con mayor seguridad en cada fase del Plan de Igualdad. Apoya la preparación profesional, la coordinación entre departamentos y una gestión empresarial más coherente, sin sustituir el asesoramiento jurídico ni la negociación exigida en cada organización.

Resultados del aprendizaje

Al completar este curso, el alumnado podrá:

  • Explicar la finalidad jurídica y empresarial de un Plan de Igualdad.
  • Identificar las principales obligaciones establecidas por la Ley Orgánica 3/2007 y el RD 901/2020.
  • Determinar qué circunstancias pueden hacer obligatorio un Plan de Igualdad.
  • Aplicar las reglas generales de cómputo de la plantilla previstas en el RD 901/2020.
  • Diferenciar las funciones de la empresa, la representación de la plantilla y la comisión negociadora.
  • Reconocer los principios de negociación de buena fe aplicables al proceso.
  • Enumerar las materias obligatorias que deben analizarse en el diagnóstico de situación.
  • Evaluar la utilidad de los datos cuantitativos, cualitativos y desagregados por sexo.
  • Describir la relación entre registro retributivo, auditoría salarial y trabajo de igual valor.
  • Proponer objetivos, medidas, responsables, recursos, indicadores y plazos coherentes con un diagnóstico.
  • Explicar los requisitos generales para aprobar e inscribir un plan en REGCON.
  • Identificar situaciones que requieren seguimiento, evaluación, actualización o revisión del plan.

Requisitos

No se exige una titulación concreta ni experiencia profesional obligatoria para comenzar. El curso es accesible para personas que deseen comprender los Planes de Igualdad, aunque el alumnado con experiencia en recursos humanos, cumplimiento, administración, relaciones laborales o gestión empresarial podrá relacionar el contenido más rápidamente con su trabajo.

Se necesita un dispositivo conectado a internet. Se recomienda utilizar un ordenador de sobremesa o portátil para leer cómodamente las tablas, revisar las materias legales y completar las evaluaciones.

El alumnado debería tener:

  • Interés en aplicar el aprendizaje en un entorno laboral o profesional.
  • Interés en los Planes de Igualdad y sus responsabilidades prácticas.
  • Un dispositivo con acceso a internet.
  • Acceso a un ordenador de sobremesa o portátil, recomendado para una mejor experiencia de aprendizaje.

Este curso incluye

  • 8 horas estimadas de aprendizaje online a ritmo autónomo.
  • Módulos estructurados conforme al currículo suministrado.
  • Orientación profesional práctica.
  • Alineación regulatoria y laboral cuando resulte pertinente.
  • Ejemplos de situaciones empresariales y escenarios aplicados.
  • Preparación para comprobaciones de conocimientos.
  • Examen de práctica.
  • Examen final.
  • Certificado de finalización.
  • Acceso desde ordenador, tableta o dispositivo móvil.

Certificación

Certificación

Tras completar el curso, el alumnado recibirá un Certificado de Finalización de Spanish Compliance Institute.

El certificado demuestra que la persona ha completado una formación estructurada sobre los fundamentos legales, la negociación, el diagnóstico, la igualdad retributiva, las medidas empresariales, el registro y el seguimiento de un Plan de Igualdad.

El certificado no constituye una autorización gubernamental, una licencia profesional, una acreditación oficial ni una garantía de aceptación por parte de empleadores o autoridades. Tampoco sustituye la formación práctica, el asesoramiento especializado o las obligaciones específicas de una empresa.

Por qué elegirnos

Spanish Compliance Institute ofrece formación estructurada para profesionales que necesitan comprender obligaciones normativas y convertirlas en actuaciones empresariales razonables. El contenido combina explicación jurídica, responsabilidades organizativas y aplicación práctica sin reducir el Plan de Igualdad a una simple plantilla documental.

La modalidad online permite estudiar de forma flexible y revisar las materias más relevantes para cada función profesional. La estructura resulta adecuada tanto para alumnado individual como para organizaciones que deseen mejorar el conocimiento de sus equipos de recursos humanos, cumplimiento, relaciones laborales o sostenibilidad.

El alumnado elige Spanish Compliance Institute porque la formación es:

  • Clara, estructurada y fácil de seguir.
  • Adecuada para profesionales y equipos con agendas exigentes.
  • Centrada en desafíos laborales y profesionales reales.
  • Basada en la aplicación práctica y no únicamente en teoría abstracta.
  • Escrita en un español profesional y accesible.
  • Diseñada para alumnado y organizaciones internacionales.
  • Respaldada por un proceso de finalización con certificado.

Oportunidades profesionales

Este curso puede apoyar a profesionales que trabajen o deseen avanzar hacia funciones como:

  • Técnico o técnica de igualdad.
  • Especialista en recursos humanos.
  • Responsable de relaciones laborales.
  • Profesional de cumplimiento laboral.
  • Consultor o consultora de igualdad empresarial.
  • Especialista en compensación e igualdad retributiva.
  • Responsable de sostenibilidad o responsabilidad social corporativa.
  • Asesor o asesora de políticas de personal.
  • Integrante de comisiones negociadoras o de seguimiento.
  • Coordinador o coordinadora de proyectos de diversidad e inclusión.

La formación puede reforzar el conocimiento sectorial, la preparación para asumir responsabilidades internas y la capacidad para colaborar en proyectos de igualdad y cumplimiento. Completar el curso no garantiza empleo ni habilita por sí solo para ejercer una profesión regulada.

Currículum

1

Módulo 1: Fundamentos legales de los planes de igualdad en España

1 Hora

  • Propósito y significado legal de un plan de igualdad
  • Igualdad constitucional y no discriminación en España
  • Ley Orgánica 3/2007 y deberes de igualdad en el lugar de trabajo
  • Cómo el RD 901/2020 fortaleció el cumplimiento empresarial
2

Módulo 2: Alcance, obligaciones empresariales y cómputo de la plantilla

1 Hora

  • Empresas obligadas a contar con un plan de igualdad
  • Reglas de cómputo de la plantilla conforme al RD 901/2020
  • Convenios colectivos y requisitos de la autoridad laboral
  • Cobertura del plan de igualdad en centros de trabajo y tipos de personas trabajadoras
3

Módulo 3: Negociación, diagnóstico y recopilación de evidencia

1 Hora

  • Creación de la comisión negociadora
  • Negociación de buena fe y representación de las personas trabajadoras
  • Diagnóstico de la empresa y áreas obligatorias de igualdad
  • Evidencia, recopilación de datos y análisis desagregado por sexo
4

Módulo 4: Auditorías salariales, medidas de igualdad y protecciones laborales

1 Hora

  • RD 902/2020 y obligaciones de igualdad retributiva
  • Registro retributivo, auditoría salarial y trabajo de igual valor
  • Medidas correctivas en contratación, promoción y formación
  • Prevención del acoso, conciliación y cultura laboral segura
5

Módulo 5: Registro, seguimiento, aplicación y riesgo empresarial

1 Hora

  • Registro en REGCON y aprobación formal del plan
  • Seguimiento, evaluación y revisión del plan
  • Inspección de Trabajo, sanciones y riesgos de incumplimiento
  • Contratación pública, reputación y preparación para el cumplimiento a largo plazo

Preguntas Frecuentes

Un Plan de Igualdad es un conjunto organizado de medidas laborales, evaluables y adoptadas tras realizar un diagnóstico de igualdad. Establece objetivos, acciones, responsabilidades, recursos, plazos y mecanismos de seguimiento destinados a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como a eliminar la discriminación por razón de sexo.

Las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un Plan de Igualdad. Las empresas con una plantilla inferior también pueden estar obligadas a disponer de uno cuando así lo establezca un convenio colectivo aplicable o cuando la autoridad laboral lo exija mediante un procedimiento sancionador. Otras empresas pueden adoptarlo de forma voluntaria tras consultar con la representación legal de las personas trabajadoras.

El cálculo incluye la plantilla total de la empresa en todos sus centros de trabajo y modalidades de contratación. Se consideran las personas con contratos indefinidos, fijos-discontinuos, temporales, a tiempo parcial y las personas cedidas por empresas de trabajo temporal. Cada persona contratada a tiempo parcial cuenta como una persona, independientemente de su jornada, y determinados contratos temporales recientemente finalizados también deben incluirse conforme al método de cálculo establecido en el RD 901/2020.

Sí. El curso aborda la transparencia retributiva, los registros salariales, las auditorías retributivas, la valoración objetiva de los puestos de trabajo y el principio de igual retribución por trabajo de igual valor. Además, explica cómo el RD 902/2020 relaciona el análisis salarial con el diagnóstico de igualdad y las medidas correctoras de la organización.

Sí. El curso es accesible para personas que se inician en el cumplimiento de los Planes de Igualdad. No obstante, su nivel general es intermedio, ya que trata responsabilidades jurídicas, analíticas, de negociación, registro y seguimiento con un enfoque práctico aplicado al entorno laboral.

No. No se requiere experiencia previa en recursos humanos, derecho o cumplimiento normativo. No obstante, contar con experiencia en gestión de personal, relaciones laborales, nóminas, cumplimiento, igualdad o administración organizativa puede facilitar la comprensión de los contenidos.

La duración estimada del curso es de aproximadamente 11 horas. El tiempo de finalización puede variar en función de los conocimientos previos, la velocidad de lectura y el tiempo dedicado al estudio de los conceptos jurídicos y las evaluaciones.

Sí. Al completar el curso, las personas participantes recibirán un Certificado de Finalización emitido por el Spanish Compliance Institute. El certificado acredita la realización de una formación estructurada sobre los requisitos de los Planes de Igualdad, pero no constituye una licencia oficial, una cualificación profesional regulada ni una autorización para prestar asesoramiento jurídico.

Sí. El curso es adecuado para la formación de profesionales de recursos humanos, cumplimiento normativo, dirección, igualdad, relaciones laborales y representación de las personas trabajadoras. No obstante, las empresas deben adaptar el aprendizaje a su plantilla, convenios colectivos, procedimientos internos, asesoramiento profesional y requisitos de la autoridad laboral.

No. El curso proporciona conocimientos profesionales y una comprensión práctica del cumplimiento normativo, pero no sustituye el asesoramiento jurídico específico para cada organización, la negociación colectiva, los análisis retributivos especializados, los procedimientos oficiales de registro ni los servicios de consultoría profesional cuando sean necesarios.

$35.00
Este curso incluye
  • 6 Hora
  • Acceso desde móvil y PC
  • Materiales de estudio incluidos
  • Certificado de finalización
Acreditado por:
Sello de confianza
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