Anti-Money Laundering (AML) and Financial Compliance

Clase magistral sobre prevención del acoso en el lugar de trabajo

La formación sobre acoso en el lugar de trabajo es un programa estructurado de cumplimiento que dota a los profesionales y las organizaciones de los conocimientos jurídicos, los protocolos internos y las estrategias de prevención necesarios para eliminar el acoso en el lugar de trabajo.

89 students

Resumen

¿Qué es la formación sobre acoso laboral?

La formación sobre acoso laboral es un programa de cumplimiento estructurado que proporciona a profesionales y organizaciones los conocimientos legales, los protocolos internos y las estrategias de prevención necesarios para eliminar el acoso en el lugar de trabajo. Abarca todo el espectro —acoso sexual, conducta discriminatoria, acoso laboral (mobbing) y acoso de terceros— dentro del marco legal de la Ley Orgánica 3/2007 de España para la Igualdad Efectiva, la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y la Directiva 2006/54/CE de la UE sobre Igualdad de Trato.

Verificación de la realidad legal: La formación obligatoria en materia de acoso ya no es una sugerencia de buenas prácticas, sino una obligación legal para los empleadores que operan en Europa. La legislación laboral española exige que toda organización, independientemente de su tamaño, mantenga un protocolo activo de acoso por parte del empleador y capacite a su personal en su uso.

Sin embargo, el 48% de los trabajadores en España afirman que su empresa carece de medidas eficaces contra el acoso (Encuesta InfoJobs), y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) realizó más de 690.000 inspecciones en el lugar de trabajo solo en 2024, detectando más de 130.000 infracciones (Informe Anual ITSS, 2024). Mientras tanto, el 28,2% de las mujeres trabajadoras en España afirman haber sufrido acoso sexual en un contexto profesional (Encuesta de la UE sobre Violencia de Género, 2024). La exposición regulatoria y reputacional es real.

Este curso en línea de prevención del acoso elimina la complejidad legal y ofrece marcos operativos claros que satisfacen tanto los requisitos de la Inspección de Trabajo española como las normas de igualdad de trato de la UE. Tanto si está construyendo un protocolo de acoso por parte del empleador desde cero como si está reforzando uno existente, este programa de formación en línea sobre acoso sexual le proporciona las herramientas para actuar con seguridad jurídica.

¿Quién debería inscribirse en este curso de prevención del acoso?

Este curso dota a los profesionales de habilidades verificables de cumplimiento en materia de acoso de la UE, al tiempo que ayuda a las organizaciones a formar al personal a gran escala. Los participantes adquieren experiencia práctica en marcos de prevención e investigaciones legales, y las empresas se benefician de rutas de aprendizaje rastreables, documentación de cumplimiento y un panel centralizado para monitorear el progreso del equipo.

¿Qué temas cubre este curso de formación sobre acoso laboral?

El curso ofrece un desglose exhaustivo de la legislación sobre prevención del acoso, el diseño de políticas, la evaluación de riesgos y la práctica de investigación, combinando los estándares de igualdad de trato a nivel de la UE con las obligaciones legales nacionales de España. Cada módulo está diseñado para producir protocolos de acoso laboral procesables para las organizaciones y experiencia verificable para los individuos.

Módulo	Temas clave
Módulo 1 — Fundamentos del acoso laboral	Definición legal según el Estatuto de los Trabajadores; tipos de acoso: sexual, discriminatorio, acoso (mobbing), de terceros; entorno de trabajo hostil y marco de abuso de autoridad; impacto en los empleados, la cultura y el riesgo organizacional
Módulo 2 — Marcos legales y regulatorios	Deberes del empleador según la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva; obligaciones sobre riesgos psicosociales según la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales; estándares de igualdad de trato de la UE según la Directiva 2006/54/CE; protecciones contra represalias y responsabilidad del empleador
Módulo 3 — Diseño de políticas y marcos de prevención	Requisitos del protocolo de acoso laboral; integración de planes de igualdad y código de conducta; sistemas internos de denuncia y escalada; documentación y pruebas de cumplimiento
Módulo 4 — Evaluación de riesgos y controles organizacionales	Evaluación de riesgos psicosociales e identificación de peligros; desequilibrio de poder y riesgos conductuales; controles de acoso de terceros y digital; medidas preventivas y sistemas de monitoreo
Módulo 5 — Proceso de tramitación e investigación de quejas	Recepción de quejas y activación del protocolo; principios de investigación: objetividad y estándares de prueba; métodos de entrevista y evaluación de pruebas; toma de decisiones y documentación de casos
Módulo 6 — Respuesta, protección y responsabilidad	Confidencialidad bajo el RGPD; medidas de protección contra represalias y para el trabajador; responsabilidades gerenciales y deberes de escalada; gobernanza, Inspección de Trabajo y mejora continua

Resultados del aprendizaje

Al completar este programa de formación sobre acoso en el lugar de trabajo, los participantes podrán:

Clasificar los tipos de acoso: Distinguir entre acoso sexual, acoso discriminatorio, acoso laboral (mobbing) y acoso de terceros, aplicando el marco legal correcto a cada uno.
Esquematizar el panorama legal: Identificar las obligaciones del empleador según la Ley Orgánica 3/2007, la Ley 31/1995, la Directiva 2006/54/CE de la UE y el Estatuto de los Trabajadores.
Diseñar un protocolo de acoso para el empleador: Construir un protocolo de acoso en el lugar de trabajo que cumpla con los requisitos de la Inspección de Trabajo española y se integre con el plan de igualdad de la organización.
Realizar evaluaciones de riesgos psicosociales: Evaluar la dinámica de poder, los riesgos conductuales y la exposición al acoso digital utilizando métodos estructurados de identificación de riesgos.
Operar sistemas internos de quejas: Gestionar la recepción de quejas, activar protocolos de investigación y aplicar estándares objetivos de evaluación de pruebas.
Llevar a cabo investigaciones legales: Realizar entrevistas, documentar hallazgos y llegar a conclusiones defendibles que protejan tanto a los denunciantes como los derechos al debido proceso.
Aplicar protecciones contra represalias: Implementar medidas de protección al trabajador que cumplan con los estándares de la UE y España contra las represalias.
Mantener documentación lista para auditorías: Producir y mantener la evidencia de cumplimiento que la Inspección de Trabajo y los organismos de igualdad requieren durante las auditorías.

Requisitos

No se requiere experiencia legal o de RR. HH. previa.
Se recomienda tener un conocimiento práctico de las operaciones comerciales estándar o la gestión de personal.
Una computadora de escritorio o portátil con un navegador web actualizado y una conexión a Internet estable para los módulos interactivos y las evaluaciones.

Este curso incluye

6 módulos detallados que cubren la legislación sobre acoso laboral, el diseño de políticas, la evaluación de riesgos, la investigación y la rendición de cuentas en el marco español y de la UE.
Guías paso a paso para elaborar un protocolo de acoso para empleadores e integrarlo con su plan de igualdad.
Plantillas de cumplimiento descargables (Plantilla de Protocolo de Acoso, Formulario de Admisión de Quejas, Plantilla de Informe de Investigación, Lista de Verificación de Evaluación de Riesgos Psicosociales).
12 meses de acceso a material de repaso y actualización.
Examen final automatizado con generación instantánea de certificado.
Panel de seguimiento corporativo para cuentas masivas/empresariales.

Certificación

Al superar todas las evaluaciones, los alumnos reciben un Certificado Oficial de Finalización en Prevención del Acoso en el Lugar de Trabajo —Políticas, Protocolos y Cumplimiento Legal—, expedido por el Spanish Compliance Institute.

Para particulares:Un certificado PDF verificable con una identificación única para su CV, LinkedIn y portafolio profesional.
Para grupos corporativos:Prueba documentada de que la organización implementó una formación estructurada sobre acoso laboral, lo que satisface la carga de la prueba que busca la Inspección de Trabajo durante las auditorías del plan de igualdad y las investigaciones de denuncias de acoso.

Por qué elegirnos

Actualizado y preciso: Los materiales se mantienen al día con la práctica de ejecución de la ITSS, la jurisprudencia de la AEPD sobre protección de datos en el lugar de trabajo y las últimas modificaciones de la Ley Orgánica 3/2007 y la LISOS.
Registros de formación auditables: Las cuentas corporativas disponen de paneles de control centralizados con registros de finalización descargables para auditorías internas, visitas de la Inspección de Trabajo y revisiones de planes de igualdad.
Contenido elaborado por profesionales: Escrito por especialistas en cumplimiento normativo y profesionales del derecho laboral, con referencias legales directas, plantillas prácticas y casos reales en lugar de resúmenes genéricos.

Oportunidades profesionales

Completar este curso de prevención del acoso apoya los roles de RRHH, cumplimiento, legal y gobernanza en todos los sectores que operan bajo los estándares de igualdad de trato de la UE:

Gerente de RRHH / Director de Personas: Responsable de la política de prevención del acoso, la resolución de quejas y el cumplimiento del plan de igualdad.
Gerente de Cumplimiento y Riesgos: Mantiene marcos de riesgos, preparación para auditorías e informes regulatorios sobre riesgos psicosociales.
Investigador de lugar de trabajo: Realiza investigaciones imparciales de acoso con metodología y documentación defendibles.
Oficial de Igualdad y Diversidad: Diseña culturas laborales inclusivas e integra protocolos de acoso con una estrategia de DEI más amplia.
Asesor de Derecho Laboral / Asesor Jurídico Interno: Asesora sobre la responsabilidad del empleador, las obligaciones anti-represalias y la respuesta a la Inspección de Trabajo.
Gerente de Salud y Seguridad: Aborda los riesgos psicosociales según la Ley 31/1995 y vincula la prevención del acoso con los programas de prevención de riesgos laborales.

Currículum

Module 1 - Foundations of Workplace Harassment

4 • 2 hours

1.1 Legal Definition under Workers' Statute
1.2 Types of Harassment: Sexual, Discriminatory, Bullying (Mobbing), Third-Party
1.3 Hostile Work Environment and Abuse of Authority Framework
1.4 Impact on Employees, Culture, and Organisational Risk

Module 2 - Legal and Regulatory Frameworks

4 • 2 hours

2.1 Employer Duties under Organic Law 3/2007 for Effective Equality of Women and Men
2.2 Psychosocial Risk Obligations under Law 31/1995 on Occupational Risk Prevention
2.3 EU Equal Treatment Standards under Directive 2006/54/EC
2.4 Anti-Retaliation Protections and Employer Liability

Module 3 - Policy and Prevention Framework Design

4 • 2 hours

3.1 Workplace Harassment Protocol Requirements
3.2 Equality Plans and Code of Conduct Integration
3.3 Internal Reporting and Escalation Systems
3.4 Documentation and Compliance Evidence

Module 4 - Risk Assessment and Organisational Controls

4 • 2 hours

4.1 Psychosocial Risk Assessment and Hazard Identification
4.2 Power Imbalance and Workplace Behavioural Risks
4.3 Third-Party and Digital Harassment Controls
4.4 Preventive Measures and Monitoring Systems

Module 5 - Complaint Handling and Investigation Process

4 • 2 hours

5.1 Complaint Intake and Protocol Activation
5.2 Investigation Principles: Objectivity and Evidence Standards
5.3 Interview and Evidence Evaluation Methods
5.4 Decision-Making and Case Documentation

Module 6 - Response, Protection, and Accountability

4 • 2 hours

6.1 Confidentiality under General Data Protection Regulation (GDPR)
6.2 Anti-Retaliation and Worker Protection Measures
6.3 Managerial Responsibilities and Escalation Duties
6.4 Governance, Labour Inspection, and Continuous Improvement

Mock Exam (Workplace Harrassment)

1 • 30 mins

Final Exam - (Workplace Harrassment)

1 • 30 mins

Preguntas Frecuentes

No. The course is designed for managers, team leads, compliance officers, business owners, and any professional responsible for workplace culture. Legal concepts are explained in a practical operational context.

Yes. Under Organic Law 3/2007, all employers — regardless of size, including self-employed (autónomos) with staff — must maintain an active harassment prevention protocol. Companies with 50 or more employees must also implement a registered equality plan that includes a specific harassment protocol, and a separate LGTBI protocol under Law 4/2023. Failure to comply triggers LISOS sanctions of up to €225,018. Spain's ratification of ILO Convention No. 190 (in force since May 2023) further reinforces these obligations as binding international law.

The course covers the full spectrum: sexual harassment, discriminatory harassment, workplace bullying (mobbing), third-party harassment, hostile work environment conduct, and abuse of authority — all within the legal definitions used by Spanish courts and Labour Inspection.

Yes. The EU equal treatment framework (Directive 2006/54/EC) applies across all member states, and the new EU Directive 2024/1385 on combating violence against women — which must be transposed into national law by June 2027 — mandates employer training on recognising and preventing sexual harassment at work (Article 36). Any organisation with employees or operations in Europe will benefit from this mandatory harassment training, and the protocol-design modules adapt to national frameworks beyond Spain.

An equality plan is a broader organisational strategy covering gender equality, pay gap analysis, and non-discrimination. The harassment protocol is a specific, mandatory component within the equality plan that defines how the company prevents, detects, investigates, and resolves harassment complaints.

Failure to implement a harassment protocol is classified as a serious or very serious infraction under LISOS, with fines reaching up to €225,018 in the maximum grade. Additional consequences include exclusion from public contracts and loss of government subsidies.

Yes. It supports individual and bulk enrolment, with a corporate tracking dashboard so you can document completion across your workforce — exactly the evidence Labour Inspection requires.

Best practice is at least annually, plus refreshers when roles, reporting structures, or legislation change. The certificate does not expire, but Labour Inspection expects ongoing, documented awareness.

Yes — you receive a verifiable Certificate of Completion issued by the Spanish Compliance Institute on passing the final assessment. The certificate includes a unique credential ID for verification.

Yes. Module 4 specifically addresses digital harassment controls and remote-work risks, recognising that harassment is no longer confined to physical workplaces.

You receive downloadable compliance templates including a Harassment Protocol Template, Complaint Intake Form, Investigation Report Template, and Psychosocial Risk Assessment Checklist — ready to customize for your organisation.

$72.00

Este curso incluye

13 horas
Acceso desde móvil y PC
Materiales de estudio incluidos
Certificado de finalización