Formación en Protección de Datos para Recursos Humanos

Curso de protección de datos para Recursos Humanos sobre privacidad laboral, RGPD, seguridad, gestión de riesgos, derechos de empleados e inteligencia artificial.

80
Agosto de 2026
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Resumen

¿Cuánto puede revelar un simple expediente de personal? España registró 30.931 reclamaciones durante 2025. Además, la cifra aumentó un 64 % anual. 

Esta Formación en Protección de Datos para Recursos Humanos ayuda. Aprenderás a gestionar información laboral con mayor criterio. También abordarás RGPD, seguridad, supervisión, brechas e IA.

El contenido conecta privacidad con situaciones laborales cotidianas. Además, comprenderás controles útiles para una gobernanza responsable.

Resultados de Aprendizaje

Al completar el curso, podrás:

  • Analizar riesgos durante todo el ciclo laboral.
  • Aplicar principios del RGPD en procesos habituales.
  • Evaluar controles sobre accesos, conservación y proveedores.
  • Examinar respuestas ante brechas y necesidades documentales.
  • Valorar riesgos relacionados con IA y contratación.
  • Diseñar prácticas más consistentes de gobernanza de privacidad.

Información Sobre la Certificación

Información Sobre la Certificación

Al completar el curso, el alumno recibirá un Certificado de Finalización de Spanish Compliance Institute.

El certificado acredita la finalización del itinerario formativo.
También refleja aprendizaje estructurado sobre privacidad laboral.
No implica homologación, licencia ni reconocimiento regulatorio.

Plan de Estudios

1

Módulo 1: Fundamentos de la Protección de Datos y Gobernanza en RRHH

1 Hora

  • Fundamentos de la Protección de Datos, Principios de Privacidad y Gobernanza de Datos en Recursos Humanos
  • Ciclo de Vida de los Datos de los Empleados, desde la Contratación hasta la Desvinculación y la Eliminación de Registros
  • Categorías de Datos Personales de Recursos Humanos, Categorías Especiales de Datos e Información Laboral Sensible
  • Responsabilidad Organizacional, Cultura de Privacidad, Funciones, Responsabilidades y Marcos de Gobernanza
2

Módulo 2: Legislación Global, Normativa Nacional y Cumplimiento en RRHH

1 Hora

  • Marcos Globales de Privacidad, RGPD, RGPD del Reino Unido, CCPA/CPRA y Principios Internacionales de Protección de Datos
  • Legislación sobre Privacidad en el Ámbito Laboral, Supervisión en el Lugar de Trabajo, Derechos de los Empleados y Transferencias Internacionales de Datos
  • Tratamiento Lícito de Datos, Consentimiento, Intereses Legítimos, Minimización de Datos, Conservación y Gestión de Registros
  • Evaluaciones de Impacto sobre la Privacidad, Cumplimiento Normativo, Preparación para Auditorías y Requisitos de Documentación
3

Módulo 3: Gestión Segura de Datos, Tecnología y Riesgo de Terceros en RRHH

1 Hora

  • Sistemas de Información de Recursos Humanos, Plataformas de Nómina, Tecnologías en la Nube y Gestión de Identidades y Accesos
  • Clasificación de Datos, Almacenamiento Seguro, Cifrado, Copias de Seguridad, Eliminación Segura y Prevención de la Pérdida de Datos
  • Gestión de Proveedores, Externalización, Adquisición de Tecnología para Recursos Humanos y Gestión del Riesgo de Terceros
  • Detección de Incidentes, Respuesta ante Brechas de Datos, Continuidad del Negocio, Recuperación ante Desastres y Notificación a las Autoridades Competentes
4

Módulo 4: Derechos de Privacidad, Supervisión y Ética en IA para RRHH

1 Hora

  • Derechos de Privacidad de los Empleados, Solicitudes de los Titulares de los Datos, Transparencia y Comunicación Organizacional
  • Supervisión en el Lugar de Trabajo, CCTV, Correo Electrónico, Uso de Internet, Datos Biométricos y Gobernanza del Seguimiento de la Ubicación
  • Inteligencia Artificial, Toma de Decisiones Automatizada, Tecnologías de Reclutamiento y Gobernanza de la Analítica de Personas
  • Mitigación de Sesgos, Equidad Algorítmica, Supervisión Humana, IA Ética e Innovación Responsable en Recursos Humanos
5

Módulo 5: Prácticas Operativas de Privacidad en el Ciclo de Vida del Empleado

1 Hora

  • Controles de Privacidad para el Reclutamiento, Verificación de Antecedentes, Incorporación y Planificación de la Fuerza Laboral
  • Gestión del Desempeño, Nóminas, Administración de Beneficios, Información de Salud y Relaciones Laborales
  • Investigaciones, Denuncias Internas, Procedimientos Disciplinarios, Informes Internos y Apoyo en Litigios
  • Desvinculación de Empleados, Conservación de Registros, Destrucción Segura, Archivado y Gestión de Registros Laborales Transfronterizos
6

Módulo 6: Desarrollo y Sostenibilidad de un Programa Corporativo de Privacidad en RRHH

1 Hora

  • Gestión Corporativa del Riesgo de Privacidad, Madurez de la Gobernanza y Marcos de Cumplimiento para Recursos Humanos
  • Formación en Privacidad para Recursos Humanos, Programas de Sensibilización, Responsabilidades del Liderazgo y Cultura Organizacional
  • Métricas de Privacidad, Auditoría Interna, Supervisión Continua, Informes de Cumplimiento y Medición del Desempeño
  • Tecnologías Emergentes, Tendencias Regulatorias Futuras, Transformación Digital de Recursos Humanos y Liderazgo Estratégico en Privacidad
7

Examen de prueba

30 Minutos

8

Examen final

30 Minutos

Requisitos

  • No necesitas una titulación previa en protección de datos.
  • También beneficia a privacidad, cumplimiento y dirección.
  • Necesitas ordenador, tableta u otro dispositivo compatible.
  • Una conexión estable facilita el aprendizaje online.

Este Curso Incluye

  • Ocho horas estimadas de aprendizaje autónomo.
  • Orientación práctica para contextos profesionales.
  • Contexto regulatorio aplicable en España y Europa.
  • Ejemplos laborales y escenarios prácticos.
  • Preparación para las evaluaciones del curso.
  • Certificado tras completar correctamente el itinerario.

¿Por Qué Elegirnos?

  • Formación práctica centrada en decisiones reales de RRHH.
  • Estructura clara para profesionales con agendas exigentes.
  • Contexto normativo de España y Unión Europea.
  • Acceso flexible para aprender a tu propio ritmo.
  • Casos sobre tecnología, supervisión, proveedores e IA.
  • Certificado tras completar correctamente el itinerario.

Oportunidades Profesionales

Este curso puede apoyar el desarrollo hacia funciones relacionadas:

  • Coordinador/a de Cumplimiento en RRHH
  • Coordinador/a de Protección de Datos
  • Especialista en Operaciones de RRHH
  • Responsable de Operaciones de RRHH
  • Analista de Privacidad
  • Administrador/a de Sistemas de RRHH

La formación refuerza perfiles profesionales sensibles a privacidad.
No garantiza empleo, promoción ni condición profesional regulada.

Más Información Sobre Este Curso

¿Qué es la Formación en Protección de Datos para Recursos Humanos?

Esta formación explica cómo proteger información laboral correctamente.
Integra privacidad, seguridad, derechos y gobernanza responsable.

¿Quién debería realizar este curso?

Resulta útil para profesionales que gestionan información laboral.

  • Personal de RRHH que gestiona expedientes laborales.
  • Responsables de selección, nóminas e incorporación.
  • Mandos que participan en decisiones de supervisión.
  • Equipos de cumplimiento que apoyan controles internos.
  • Profesionales de privacidad vinculados con procesos laborales.
  • Equipos tecnológicos responsables de sistemas de RRHH.
  • Directivos responsables de privacidad y gobernanza laboral.

¿Qué incluye este curso?

El programa contiene seis módulos y veinticuatro lecciones.
Incluye RGPD, seguridad, supervisión, brechas e inteligencia artificial.
El currículo detallado aparece anteriormente en esta página.

¿Por qué importa la protección de datos en RRHH?

Los expedientes laborales pueden contener información especialmente sensible.
Una gestión deficiente aumenta riesgos operativos y reputacionales.

España recibió 2.765 notificaciones de brechas durante 2025.
Por ello, los controles consistentes resultan especialmente importantes.

Preguntas Frecuentes

El RGPD regula cómo RR. HH. gestiona los datos personales de los empleados durante la contratación, la nómina, la supervisión y la conservación, garantizando el cumplimiento legal y los derechos de privacidad.

Sí, es fundamental porque los registros de RR. HH. contienen datos personales sensibles y datos de categorías especiales; los fallos de seguridad pueden perjudicar a los empleados, interrumpir las operaciones empresariales y generar importantes sanciones legales.

Sí, los registros de formación se consideran datos personales según el RGPD siempre que puedan vincularse a un empleado identificable.

El RGPD no establece un intervalo fijo único; la formación de actualización debe realizarse periódicamente en función del riesgo de la organización, las actualizaciones de las políticas o los cambios operativos.

Sí, el RGPD exige legalmente que las organizaciones garanticen que el personal que trata datos personales reciba una concienciación adecuada y formación específica en protección de datos según su función.

Sí, se refieren a los siete principios fundamentales del RGPD: Licitud, Lealtad y Transparencia; Limitación de la Finalidad; Minimización de Datos; Exactitud; Limitación del Plazo de Conservación; Integridad y Confidencialidad (Seguridad); y Responsabilidad Proactiva.

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