Capacitación sobre acoso y hostigamiento

Capacitación práctica sobre acoso para entornos respetuosos.

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Agosto de 2026
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Resumen

¿Puede una conducta ignorada dañar todo tu entorno? El acoso y hostigamiento suelen comenzar silenciosamente. Después, puede escalar y afectar seriamente. Casi el 23% sufrió violencia o acoso laboral. En España, estos riesgos exigen prevención adecuada.

Comprenderás acoso, hostigamiento y discriminación laboral. También estudiarás acoso sexual y ciberacoso. Ganarás claridad sobre denuncia, prevención e investigación.

Aprenderás respuestas prácticas y límites profesionales. También conocerás responsabilidades empresariales esenciales. El objetivo es prevenir riesgos evitables.

 

Resultados de Aprendizaje

Al completar este curso, podrás:

  • Identificar acoso laboral, hostigamiento y señales tempranas.
  • Diferenciar acoso y hostigamiento laboral correctamente.
  • Explicar acoso sexual, discriminatorio y psicológico.
  • Aplicar principios preventivos en políticas internas.
  • Analizar denuncias, investigaciones y apoyo posterior.
  • Evaluar formación, seguimiento y controles preventivos.

Información Sobre la Certificación

Información Sobre la Certificación

Al completar el curso, recibirás un certificado. Será emitido por Spanish Compliance Institute.

El certificado acredita la finalización formativa. Puede apoyar tus registros de desarrollo profesional. No constituye licencia ni homologación oficial.

Tampoco garantiza el cumplimiento legal automático. Cada empresa debe aplicar sus obligaciones vigentes.

Plan de Estudios

1

Módulo 1: Concienciación sobre el Acoso Laboral y el Hostigamiento

1 Hora

  • 1.1 Definiciones de Acoso Laboral y Hostigamiento
  • 1.2 Acoso Sexual y Discriminatorio
  • 1.3 Acoso Psicológico y Ciberacoso
  • 1.4 Señales de Advertencia e Impacto en el Lugar de Trabajo
2

Módulo 2: Requisitos Legales Españoles

1 Hora

  • 2.1 Protecciones del Estatuto de los Trabajadores en España
  • 2.2 Ley de Prevención de Riesgos Laborales
  • 2.3 Ley de Igualdad y Obligaciones sobre el Acoso Sexual
  • 2.4 Normas de Igualdad y No Discriminación LGTBI
3

Módulo 3: Prevención y Políticas Laborales

1 Hora

  • 3.1 Políticas contra el Acoso Laboral y el Hostigamiento
  • 3.2 Evaluación de Riesgos Psicosociales
  • 3.3 Buenas Prácticas para un Lugar de Trabajo Respetuoso
  • 3.4 Responsabilidades de Responsables y Empleados
4

Módulo 4: Denuncia e Investigación

1 Hora

  • 4.1 Canales de Denuncia Confidenciales
  • 4.2 Procedimientos de Gestión de Quejas
  • 4.3 Investigaciones Laborales Justas
  • 4.4 Medidas Correctivas y Apoyo a las Víctimas
5

Módulo 5: Formación y Cumplimiento

1 Hora

  • 5.1 Protocolos de Formación para Empleados y Responsables
  • 5.2 Herramientas Digitales de Denuncia y Gestión de Casos
  • 5.3 Seguimiento, Auditoría y Conservación de Registros
  • 5.4 Normas Españolas, de la UE, de la OIT y de ISO
6

Simulacro de examen

30 minutos

  • Repasa conceptos antes de la evaluación final. Practica mediante situaciones laborales realistas.
7

Examen final

30 minutos

  • Comprueba conocimientos adquiridos durante todo el curso. Su superación respalda la finalización formativa.

Requisitos

  • No necesitas experiencia previa sobre acoso laboral.
  • Los responsables pueden reforzar respuestas laborales adecuadas.
  • Empleados pueden mejorar la detección y la denuncia.
  • Recursos Humanos puede fortalecer prevención interna.
  • Necesitas ordenador, tableta o teléfono inteligente.
  • También necesitas conexión estable a internet.

Este Curso Incluye

  • Aproximadamente cinco horas de formación online
  • Capacitación sobre acoso laboral
  • Contexto normativo español y europeo
  • Escenarios laborales realistas
  • Examen de práctica y examen final
  • Certificado de finalización

¿Por Qué Elegirnos?

Spanish Compliance Institute prioriza la aplicación laboral práctica.

  • Contexto normativo español actualizado
  • Formación online clara y estructurada
  • Orientación para responsables y empleados
  • Principios reales de prevención laboral
  • Enfoque práctico sobre denuncias internas
  • Certificado tras completar la formación

La formación conecta normativa con situaciones cotidianas. Los conceptos complejos resultan más comprensibles. El aprendizaje evita promesas comerciales exageradas.

Oportunidades Profesionales

Este curso puede apoyar perfiles profesionales como:

  • Técnico de Recursos Humanos
  • Asesor de Recursos Humanos
  • Técnico de Relaciones Laborales
  • Técnico de Igualdad
  • Técnico de Cumplimiento Normativo
  • Coordinador de Prevención Laboral

Estos conocimientos complementan funciones centradas en personas. También apoyan responsabilidades preventivas y organizativas. No garantizan empleo ni promoción profesional.

Más Información Sobre Este Curso

¿Qué es el acoso y hostigamiento laboral?

El acoso puede comprometer dignidad y bienestar. También puede causar riesgos psicosociales importantes. INSST considera estas conductas riesgos prevenibles.

Esta capacitación sobre acoso explica conductas laborales. También analiza señales, efectos y respuestas. Incluye acoso, hostigamiento y discriminación laboral.

El curso distingue conflictos de conductas persistentes. Esto ayuda a evitar interpretaciones precipitadas.

¿Cuál es la diferencia entre acoso y hostigamiento?

Acoso y hostigamiento pueden compartir conductas perjudiciales. Sin embargo, cada contexto requiere valoración específica. La protección legal depende de cada situación.

Comprender la diferencia mejora las respuestas laborales internas. También evita clasificaciones automáticas incorrectas.

La diferencia entre acoso y hostigamiento laboral importa. Especialmente durante denuncias e investigaciones internas.

¿Cómo reduce riesgos esta capacitación sobre acoso?

La formación mejora el reconocimiento temprano de riesgos. También aclara canales y principios preventivos.

Los empleados conocen vías internas de denuncia. Los responsables comprenden mejor sus funciones.

El INSST recomienda gestionar factores psicosociales preventivamente. La formación complementa esas medidas preventivas.

¿Por qué necesitan formación los responsables?

Los responsables reciben muchas preocupaciones inicialmente. Su respuesta puede influir en la confianza.

Una capacitación sobre acoso mejora su criterio. También refuerza la confidencialidad y el escalado apropiado.

Los responsables deben evitar prejuzgar denuncias. También deben respetar procedimientos internos.

¿Qué mejora una política contra el acoso?

Una política clara establece expectativas conductuales. También explica procedimientos de denuncia interna.

Debe incluir confidencialidad y protección adecuada. Las responsabilidades deben quedar claramente definidas.

Una política contra el acoso necesita accesibilidad real. También requiere comunicación interna comprensible.

¿Puede existir ciberacoso dentro del trabajo?

Sí, la conducta dañina puede ser digital. Correos y mensajes pueden transmitir hostigamiento.

INSST incluye el entorno digital expresamente. Esto amplía la prevención más allá de lo presencial.

La formación aborda la identificación y la respuesta responsable. También explica riesgos ligados al ciberacoso.

¿Cómo encaja la capacitación sobre acoso sexual?

El acoso sexual exige atención específica. La legislación española establece protecciones concretas.

Las empresas deben prevenir estas conductas. También deben fomentar condiciones laborales respetuosas.

Para profundizar, consulta nuestra Capacitación sobre acoso sexual para empleados. Complementa esta formación sobre acoso laboral.

Preguntas Frecuentes

Utiliza los procedimientos internos establecidos rápidamente. Documenta los hechos relevantes de forma objetiva.

Set clear boundaries when safely possible. Report repeated behaviour through workplace procedures.

Incluyen intimidación, exclusión y desprestigio continuado. También pueden aparecer críticas humillantes repetidas.

Implica conductas perjudiciales desde posiciones jerárquicas. Cada caso requiere valoración según circunstancias.

Promueve normas claras y comunicación respetuosa. Refuerza la prevención mediante capacitación sobre acoso laboral.

Incluyen acoso sexual, discriminatorio, psicológico y digital. Su tratamiento depende de cada circunstancia.

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