Máster en Prevención del Acoso Laboral en el Entorno de Trabajo

Formación práctica sobre prevención del acoso laboral en España. Incluye normativa, protocolos, investigación y protección laboral.

89
Agosto de 2026
  • Trust badge
  • Trust badge

Get this this CPD‑Accredited programme now. Be secure with a SSL-secured payment backed up by a 14‑day money‑back guarantee.

Resumen

¿Puede una decisión evitar daños duraderos? Entre mujeres con experiencia laboral, EIGE registra 28,2%. Refleja acoso sexual laboral sufrido alguna vez. Por eso, prevenir exige actuar antes del conflicto. 

Esta masterclass conecta prevención, denuncia, investigación y protección. También aclara deberes españoles y estándares europeos. 

Además, aborda riesgos psicosociales, pruebas, confidencialidad y responsabilidad. Refuerza criterios prácticos, sin sustituir asesoramiento jurídico.

Resultados de Aprendizaje

Al completar este curso, el alumnado podrá:

  • Distinguir acoso sexual, discriminatorio, mobbing y acoso externo.
  • Explicar obligaciones empresariales sobre igualdad y prevención.
  • Analizar conductas laborales y factores de riesgo psicosocial.
  • Evaluar protocolos, canales de denuncia y controles de escalado.
  • Aplicar principios objetivos para investigar y valorar evidencias.
  • Diseñar mejoras preventivas y acciones de seguimiento.

Información Sobre la Certificación

Información Sobre la Certificación

Recibirás un Certificado de Finalización de Spanish Compliance Institute.

Se entrega tras completar el curso. El certificado acredita formación estructurada sobre el currículo. No implica homologación, licencia ni reconocimiento oficial.

Plan de Estudios

1

Módulo 1: Fundamentos del Acoso Laboral

4 • 2 hours

  • 11.1 Definición legal según el Estatuto de los Trabajadores
  • 1.2 Acoso sexual, discriminatorio, psicológico y de terceros
  • 1.3 Entorno laboral hostil y abuso de autoridad
  • 1.4 Impacto en empleados, cultura y riesgo organizativo
2

Módulo 2: Marcos Legales y Regulatorios

4 • 2 horas

  • 2.1 Obligaciones empresariales según la Ley Orgánica 3/2007
  • 2.2 Riesgos psicosociales según la Ley 31/1995
  • 2.3 Igualdad de trato según la Directiva 2006/54/CE
  • 2.4 Protección antirrepresalias y responsabilidad empresarial
3

Módulo 3: Diseño de Políticas y Prevención

4 • 2 horas

  • 3.1 Requisitos del protocolo de acoso laboral
  • 3.2 Integración con planes de igualdad y conducta
  • 3.3 Sistemas internos de denuncia y escalado
  • 3.4 Documentación y evidencias de cumplimiento
4

Módulo 4: Evaluación de Riesgos y Controles

4 • 2 horas

  • 4.1 Evaluación de riesgos psicosociales e identificación de peligros
  • 4.2 Desequilibrios de poder y riesgos conductuales laborales
  • 4.3 Controles frente al acoso digital y externo
  • 4.4 Medidas preventivas y sistemas de seguimiento
5

Módulo 5: Gestión e Investigación de Denuncias

4 • 2 horas

  • 5.1 Recepción de denuncias y activación del protocolo
  • 5.2 Principios de investigación: objetividad y estándares probatorios
  • 5.3 Métodos de entrevista y valoración de evidencias
  • 5.4 Toma de decisiones y documentación del caso
6

Módulo 6: Respuesta, Protección y Responsabilidad

4 • 2 horas

  • 6.1 Confidencialidad conforme al RGPD
  • 6.2 6.2 Medidas antirrepresalias y protección de trabajadores
  • 6.3 Responsabilidades directivas y deberes de escalado
  • 6.4 Gobierno, Inspección de Trabajo y mejora continua
7

Simulacro de examen

1 • 30 minutos

  • Esta práctica repasa conceptos, escenarios y responsabilidades profesionales. También prepara al alumnado para la evaluación final.
8

Examen final

1 • 30 minutos

  • El examen final comprueba la comprensión global del curso. También respalda el itinerario hacia la finalización formativa.

Requisitos

  • Este curso no exige experiencia previa en legislación sobre IA.
  • Ordenador, tableta o smartphone
  • Conexión estable a internet

El alumno necesitará:

  • Interés en el tema del curso

Este Curso Incluye

  • Cinco horas estimadas de formación online autónoma.
  • Seis módulos estructurados y veinticuatro lecciones.
  • Orientación práctica sobre prevención e investigación.
  • Contexto normativo español y europeo.
  • Ejemplos laborales aplicados y preparación evaluativa.
  • Certificado de Finalización de Spanish Compliance Institute.

¿Por Qué Elegirnos?

  • Formación centrada en aplicación profesional y prevención.
  • Estructura clara para profesionales con poco tiempo.
  • Contexto español y europeo relevante.
  • Problemas reales de gestión y cumplimiento.
  • Aprendizaje online flexible y accesible.
  • Evaluaciones diseñadas para reforzar conocimientos.

Oportunidades Profesionales

Este curso apoya perfiles vinculados con prevención y gestión.

  • Responsable de Recursos Humanos
  • Responsable de Gestión de Personas
  • Responsable de Cumplimiento Normativo
  • Responsable de Igualdad y Diversidad
  • Profesional de Investigaciones Laborales
  • Responsable de Seguridad y Salud Laboral

No garantiza empleo, promoción ni reconocimiento profesional.

Más Información Sobre Este Curso

Curso online de prevención del acoso laboral

El formato permite avanzar a tu propio ritmo. Incluye seis módulos, simulacro y examen final.

Protocolo de prevención del acoso laboral

El curso explica elementos preventivos, canales y documentación. También aborda activación, investigación, protección y seguimiento.

Plan de prevención del acoso laboral

El contenido relaciona riesgos psicosociales con controles organizativos. También refuerza seguimiento, evidencias y mejora continua.

Preguntas Frecuentes

La normativa española no prescribe una lista fija de cinco tipos. Este curso cubre cuatro categorías prácticas de acoso: sexual, discriminatorio, mobbing (acoso laboral) y por parte de terceros.

No automáticamente. El acoso laboral depende de la conducta y del contexto legal. Aun así, una conducta degradante y reiterada puede requerir una revisión por parte de la empresa.

Las políticas de la empresa determinan si el chisme vulnera la normativa interna. Las conductas constitutivas de acoso pueden generar obligaciones laborales independientes.

Conserve los registros relevantes utilizando métodos legales y seguros. Siga los procedimientos de prueba y notificación de la organización. La prueba legal dependerá de la reclamación y del fuero correspondiente.
Los datos de las denuncias también requieren estrictos controles de confidencialidad.

Aplique políticas claras, vías de denuncia, controles de riesgos y formación. La prevención debe mantenerse integrada con la gestión de riesgos laborales.
Los directivos deben responder de forma coherente y proteger a los trabajadores afectados.

Ningún tipo lidera todos los sistemas de notificación. Las definiciones también varían entre encuestas y marcos legales.
El EIGE realiza un seguimiento independiente del acoso sexual laboral en los países de la UE.

Compartir Este Curso