Máster en Prevención del Acoso Laboral en el Entorno de Trabajo

Sí. Conforme a la Ley Orgánica 3/2007, todos los empleadores, independientemente de su tamaño, incluidos los autónomos con personal a su cargo, deben mantener un protocolo activo de prevención del acoso. Las empresas con 50 o más empleados también deben implantar un plan de igualdad registrado que incluya un protocolo específico de acoso, así como un protocolo LGTBI independiente conforme a la Ley 4/2023. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones de la LISOS de hasta 225.018 €. La ratificación por España del Convenio núm. 190 de la OIT, en vigor desde mayo de 2023, refuerza además estas obligaciones como derecho internacional vinculante.

El curso cubre todo el espectro: acoso sexual, acoso discriminatorio, acoso laboral o mobbing, acoso por parte de terceros, conductas que generan un entorno laboral hostil y abuso de autoridad, todo ello dentro de las definiciones jurídicas utilizadas por los tribunales españoles y la Inspección de Trabajo.

Sí. El marco de igualdad de trato de la UE, Directiva 2006/54/CE, se aplica en todos los Estados miembros, y la nueva Directiva (UE) 2024/1385 sobre la lucha contra la violencia contra las mujeres, que debe transponerse al derecho nacional antes de junio de 2027, exige formación empresarial para reconocer y prevenir el acoso sexual en el trabajo conforme al artículo 36. Cualquier organización con empleados u operaciones en Europa se beneficiará de esta formación obligatoria sobre acoso laboral, y los módulos de diseño de protocolos se adaptan a marcos nacionales más allá de España.

Un plan de igualdad es una estrategia organizativa más amplia que abarca la igualdad de género, el análisis de la brecha salarial y la no discriminación. El protocolo de acoso es un componente específico y obligatorio dentro del plan de igualdad que define cómo la empresa previene, detecta, investiga y resuelve las denuncias de acoso.

No implantar un protocolo de acoso se clasifica como una infracción grave o muy grave conforme a la LISOS, con multas que pueden alcanzar hasta 225.018 € en su grado máximo. Las consecuencias adicionales incluyen la exclusión de contratos públicos y la pérdida de subvenciones públicas.

Sí. Permite la inscripción individual y en grupo, con un panel corporativo de seguimiento para documentar la finalización de la formación en toda la plantilla, exactamente la evidencia que exige la Inspección de Trabajo.

La mejor práctica consiste en realizarla al menos una vez al año, además de sesiones de actualización cuando cambien las funciones, las estructuras de notificación o la legislación. El certificado no caduca, pero la Inspección de Trabajo espera una sensibilización continua y documentada.

Sí. Al aprobar la evaluación final, recibes un Certificado de Finalización verificable emitido por Spanish Compliance Institute. El certificado incluye un identificador de credencial único para su verificación.

Sí. El Módulo 4 aborda específicamente los controles contra el acoso digital y los riesgos del trabajo a distancia, reconociendo que el acoso ya no se limita a los lugares de trabajo físicos.

Recibes plantillas de cumplimiento descargables, entre ellas una Plantilla de Protocolo de Acoso, un Formulario de Recepción de Denuncias, una Plantilla de Informe de Investigación y una Lista de Verificación de Evaluación de Riesgos Psicosociales, listas para personalizar para tu organización.