Plan de Igualdad (RD 901/2020)

Desarrolla habilidades prácticas sobre planes de igualdad y RD 901/2020.

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Agosto de 2026
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Resumen

¿Podría faltar un plan de igualdad bloquear tu próximo contrato? España fija el umbral en 50 personas trabajadoras. Además, el RD 901/2020 regula negociación, registro, seguimiento y revisión. Asimismo, la LISOS considera graves ciertos incumplimientos sobre planes de igualdad. Y la contratación pública puede exigir un plan registrado.

Por ello, este curso convierte obligaciones legales en acciones prácticas. Así, desarrollarás prácticas medibles, documentadas y orientadas al cumplimiento.

Resultados de Aprendizaje

Al completar este curso, podrás:

  • Explicar el marco español del plan de igualdad.
  • Identificar organizaciones sujetas a planes de igualdad obligatorios.
  • Interpretar correctamente requisitos de cómputo y negociación.
  • Analizar diagnósticos mediante datos desagregados por sexo.
  • Evaluar auditorías retributivas y medidas correctivas.
  • Revisar registro, seguimiento y requisitos de cumplimiento.

Información Sobre la Certificación

Información Sobre la Certificación

¡Demuestra tus conocimientos sobre cumplimiento del plan de igualdad!

Al completar el curso, el alumno recibirá un Certificado de Finalización de Spanish Compliance Institute.

El certificado acredita la finalización del itinerario formativo. Refleja conocimientos sobre planes, auditorías, REGCON y seguimiento.

No implica homologación, licencia ni reconocimiento regulatorio.

Plan de Estudios

1

Módulo 1: Fundamentos legales de los planes de igualdad en España

4 • 2 Horas

  • Propósito y significado legal de un plan de igualdad
  • Igualdad constitucional y no discriminación en España
  • Ley Orgánica 3/2007 y deberes de igualdad en el lugar de trabajo
  • Cómo el RD 901/2020 fortaleció el cumplimiento empresarial
2

Módulo 2: Alcance, obligaciones empresariales y cómputo de la plantilla

4 • 2 Horas

  • Empresas obligadas a contar con un plan de igualdad
  • Reglas de cómputo de la plantilla conforme al RD 901/2020
  • Convenios colectivos y requisitos de la autoridad laboral
  • Cobertura del plan de igualdad en centros de trabajo y tipos de personas trabajadoras
3

Módulo 3: Negociación, diagnóstico y recopilación de evidencia

4 • 2 Horas

  • Creación de la comisión negociadora
  • Negociación de buena fe y representación de las personas trabajadoras
  • Diagnóstico de la empresa y áreas obligatorias de igualdad
  • Evidencia, recopilación de datos y análisis desagregado por sexo
4

Módulo 4: Auditorías salariales, medidas de igualdad y protecciones laborales

4 • 2 Horas

  • RD 902/2020 y obligaciones de igualdad retributiva
  • Registro retributivo, auditoría salarial y trabajo de igual valor
  • Medidas correctivas en contratación, promoción y formación
  • Prevención del acoso, conciliación y cultura laboral segura
5

Módulo 5: Registro, seguimiento, aplicación y riesgo empresarial

4 • 2 Horas

  • Registro en REGCON y aprobación formal del plan
  • Seguimiento, evaluación y revisión del plan
  • Inspección de Trabajo, sanciones y riesgos de incumplimiento
  • Contratación pública, reputación y preparación para el cumplimiento a largo plazo
6

Simulacro de examen

1 • 30 minutos

  • Esta evaluación práctica repasa conceptos, escenarios y responsabilidades principales. También prepara al alumno para la evaluación final.
7

Examen final

1 • 30 minutos

  • El examen final comprueba la comprensión global del curso. Su superación respalda la finalización del itinerario formativo.

Requisitos

  • Este curso interesa a profesionales de RR. HH. y cumplimiento.
  • También resulta relevante para gestión, legal e igualdad.
  • No requiere conocimientos jurídicos avanzados previos.
  • Necesitarás ordenador, tableta o dispositivo móvil compatible.
  • Se recomienda conexión estable para estudiar sin interrupciones.

Este Curso Incluye

  • Cobertura española sobre igualdad y RD 901/2020
  • Escenarios prácticos sobre planes de igualdad y diagnóstico
  • Auditorías retributivas y contenidos sobre RD 902/2020
  • Orientación sobre REGCON, seguimiento y cumplimiento
  • Certificado de Finalización

¿Por Qué Elegirnos?

El alumnado elige Spanish Compliance Institute porque la formación ofrece:

  • Habilidades 100% prácticas: Aplica requisitos a escenarios laborales reales.
  • Certificación relevante: Obtén un Certificado de Finalización.
  • Enfoque de cumplimiento: Desarrolla diagnóstico, auditorías, seguimiento y REGCON.
  • Aprendizaje especializado: Recibe orientación práctica sobre RD 901/2020.

También puedes ampliar tu enfoque con formación sobre discapacidad.

Oportunidades Profesionales

Este curso apoya a profesionales que avanzan hacia funciones como:

  • Técnico/a de Igualdad y Diversidad
  • Técnico/a de Cumplimiento en Recursos Humanos
  • Responsable Estratégico de Recursos Humanos
  • Especialista en Relaciones Laborales
  • Responsable de Operaciones de Personas
  • Analista de Compensación y Retribución
  • Técnico/a de Cumplimiento Normativo

Estas trayectorias dependen de experiencia, cualificaciones y requisitos empresariales. El curso desarrolla conocimientos, sin garantizar empleo ni promoción.

Más Información Sobre Este Curso

¿Qué es un plan de igualdad según el RD 901/2020?

Un plan de igualdad parte del diagnóstico y fija medidas. El RD 901/2020 regula negociación, contenido, registro y seguimiento.

El plan debe reflejar la realidad específica empresarial. La auditoría retributiva conecta directamente con el RD 902/2020.

Un plan estratégico necesita objetivos medibles y seguimiento.

¿Quién necesita formación sobre planes de igualdad en España?

Este curso ayuda a responsables del cumplimiento de igualdad laboral.

  • Responsables de RR. HH. coordinando elaboración, seguimiento y revisión.
  • Técnicos de igualdad gestionando diagnóstico, datos y medidas laborales.
  • Equipos laborales apoyando negociaciones con representantes de plantilla.
  • Profesionales de cumplimiento preparando documentación y registro.
  • Equipos de nóminas apoyando registros y auditorías retributivas.
  • Directivos de empresas con 50 trabajadores gestionando obligaciones.
  • Representantes laborales participando en negociación, control y evaluación.

¿Qué cubre este curso sobre planes de igualdad?

Este curso cubre fundamentos legales, cómputo y negociación. Después aborda diagnóstico, datos y auditorías retributivas.

Los módulos finales cubren medidas, REGCON, seguimiento e inspección. El contenido completo aparece en el currículo detallado.

¿Qué ocurre al incumplir obligaciones del plan de igualdad?

Los incumplimientos pueden constituir infracciones graves según la LISOS. Todos los planes requieren inscripción pública.

La vigencia máxima general es de cuatro años. El incumplimiento también puede afectar contratación pública.

Una documentación débil perjudica seguimiento y decisiones correctivas. Esta formación favorece una gestión clara y documentada.

Preguntas Frecuentes

Una plantilla de plan de igualdad de género puede ayudar a organizar las secciones. Una plantilla de plan de acción para la igualdad ofrece un apoyo estructural similar. Sin embargo, la normativa española exige un diagnóstico y una negociación específicos para cada organización. Esto también limita las posibilidades de cualquier plantilla de plan de acción para la igualdad de género.

Incluye escenarios prácticos, no una plantilla legal descargable. Estos escenarios muestran cómo la evidencia influye en las medidas en el lugar de trabajo. Facilitan una comprensión que va más allá de cualquier ejemplo de plan de igualdad de género.

No. Este curso se centra en las obligaciones laborales españolas. Se refiere a España, no a un modelo genérico de igualdad de género de la UE.

Sí. El curso comienza con los fundamentos legales y los conceptos básicos. Luego avanza hacia el diagnóstico, las auditorías de pago y el seguimiento.

No. La capacitación fomenta la concienciación y la comprensión práctica. Las cuestiones legales específicas de la organización pueden requerir asesoramiento profesional cualificado.

El registro es obligatorio para los planes de igualdad según el Real Decreto 901/2020. Las organizaciones deben seguir cumpliendo los requisitos sustantivos aplicables.

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