Capacitación sobre acoso sexual para empleados
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Resumen
El acoso sexual puede vulnerar la dignidad en el trabajo, afectar al bienestar de las personas, deteriorar las relaciones profesionales y debilitar la confianza en la organización. Esta formación sobre acoso sexual ayuda a las personas empleadas a reconocer conductas inaceptables, comprender los límites personales, responder de manera adecuada y utilizar los procedimientos internos de comunicación o denuncia. En España, el acoso sexual y el acoso por razón de sexo se consideran conductas discriminatorias, y las empresas deben promover condiciones de trabajo que ayuden a prevenirlas, también cuando se producen en el ámbito digital. Las personas trabajadoras tienen, además, derecho al respeto de su intimidad y dignidad.
Este curso online de carácter práctico explica cómo puede manifestarse el acoso sexual mediante comentarios, bromas, gestos, mensajes, atención insistente, abuso de autoridad, entornos hostiles o interacciones con terceros. El alumnado estudiará la legislación española sobre igualdad, los derechos de las personas empleadas, los protocolos empresariales de prevención, la confidencialidad, la protección frente a represalias, la actuación de testigos, la responsabilidad en el trabajo y las posibles consecuencias profesionales de una conducta inapropiada.
¿Qué es la formación sobre acoso sexual para personas empleadas?
La formación sobre acoso sexual para personas empleadas es un aprendizaje orientado al entorno laboral que ayuda a identificar, prevenir, comunicar y afrontar de forma segura las conductas sexuales no deseadas y el acoso por razón de sexo.
El curso analiza las diferencias entre el acoso sexual, el acoso por razón de sexo, otros comportamientos inapropiados en el trabajo y las conductas que pueden generar consecuencias disciplinarias, laborales, civiles o penales. Los conceptos jurídicos se relacionan con situaciones realistas que pueden implicar a compañeros, responsables, clientes, proveedores, visitantes, eventos corporativos, teletrabajo, correo electrónico, plataformas de mensajería y redes sociales.
La Ley Orgánica 3/2007 define el acoso sexual como cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, especialmente cuando crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. También considera discriminatorios tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo. La normativa europea sobre igualdad reconoce igualmente el acoso y el acoso sexual como formas de discriminación por razón de sexo. (BOE)
El curso desarrolla una sensibilización práctica, pero no sustituye el asesoramiento jurídico, el protocolo de acoso de la empresa, una investigación interna, la consultoría profesional, una evaluación específica de riesgos ni los procedimientos exigidos por la legislación vigente o los convenios colectivos aplicables.
¿A quién se dirige esta formación sobre acoso sexual en España?
El curso está dirigido a personas que necesitan comprender de forma clara y práctica la conducta respetuosa y la prevención del acoso en los lugares de trabajo españoles, entre ellas:
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Personas empleadas que trabajan en España, para reconocer comportamientos inaceptables y comprender sus responsabilidades conforme a las políticas internas.
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Nuevas incorporaciones, aprendices, personal en prácticas y personas con contratos temporales, que pueden no conocer todavía los límites profesionales, los canales de denuncia o las medidas de protección disponibles.
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Personas que trabajan a distancia o en modalidad híbrida, cuya comunicación se desarrolla mediante correo electrónico, chats corporativos, videollamadas, aplicaciones de mensajería y redes sociales.
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Personal de atención al público, que puede experimentar o presenciar comportamientos inapropiados relacionados con clientes, pacientes, personas usuarias, proveedores, contratistas o visitantes.
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Jefes de equipo y supervisores, que deben actuar como ejemplo de conducta respetuosa y responder adecuadamente cuando se plantea una preocupación.
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Profesionales de recursos humanos, gestión de personas y relaciones laborales, que necesitan una base común para apoyar las medidas preventivas de la organización.
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Representantes de las personas trabajadoras y representantes sindicales, que pueden ayudar a comprender las vías de comunicación, denuncia y protección.
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Profesionales internacionales que trabajan con organizaciones españolas, para familiarizarse con el marco español de igualdad, dignidad laboral y prevención del acoso.
¿Qué contenidos aborda el curso de prevención del acoso sexual?
El curso aborda los fundamentos jurídicos y prácticos de la prevención del acoso sexual en España. El alumnado estudiará el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, las conductas no deseadas, el consentimiento, la dignidad laboral, los desequilibrios de poder, los entornos hostiles, el acoso digital, las conductas de terceros, las vías de denuncia, las represalias, la confidencialidad, la intervención de testigos, las consecuencias disciplinarias y la creación de una cultura preventiva.
El currículo detallado aparece más adelante y se organiza en cinco módulos, seguidos de un simulacro de examen y un examen final.
Resumen del currículo
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Módulo |
Temas clave |
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Módulo 1: Reconocimiento del acoso sexual en los lugares de trabajo españoles |
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Módulo 2: Deberes legales en España y derechos de las personas empleadas |
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Módulo 3: Patrones modernos de acoso que las personas empleadas deben comprender |
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Módulo 4: Denuncia, protección y respuesta segura |
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Módulo 5: Cultura de prevención, responsabilidad y comprensión basada en casos |
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¿Por qué es esencial prevenir el acoso sexual en los lugares de trabajo españoles?
El acoso sexual no es simplemente una cuestión de mala educación, conflicto personal o falta de entendimiento. Puede vulnerar la dignidad en el trabajo, perjudicar la salud y el bienestar, destruir la confianza, desalentar la comunicación de incidentes, aumentar la rotación de personal, interrumpir las operaciones y dar lugar a conflictos laborales, investigaciones, medidas disciplinarias, reclamaciones, responsabilidad jurídica o daños reputacionales.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo incluye el acoso sexual y el acoso por razón de sexo dentro del ámbito de los riesgos psicosociales y de la violencia en el trabajo. También destaca la importancia de establecer mecanismos de prevención y actuación, como protocolos, información y formación. (Portal INSST)
La legislación española protege frente al trato adverso o los efectos negativos que puedan producirse como reacción ante una queja, reclamación o procedimiento destinado a impedir una situación de discriminación por razón de sexo. Determinadas conductas también pueden reunir los elementos del delito de acoso sexual regulado en el artículo 184 del Código Penal. La posible responsabilidad penal depende siempre de los hechos concretos y de que se cumplan los requisitos legales correspondientes; no debe presumirse únicamente porque una conducta sea inapropiada. (BOE)
Al completar esta formación, el alumnado podrá mejorar su criterio profesional, reconocer antes las señales de alerta, comprender las opciones de comunicación y apoyo, y contribuir a un entorno en el que los límites, la dignidad, la responsabilidad y el respeto se traten con seriedad.
Resultados del aprendizaje
Requisitos
Este curso incluye
Certificación
Por qué elegirnos
Oportunidades profesionales
Currículum
1
Módulo 1: Reconocimiento del acoso sexual en los lugares de trabajo españoles
- Definir acoso sexual según la legislación española
- Diferenciar entre acoso sexual, acoso por razón de sexo y conductas discriminatorias
- Entender los conceptos de dignidad laboral, consentimiento y conducta no deseada
- Reconocer situaciones de desigualdad de poder, presión y entornos hostiles
2
Módulo 2: Deberes legales en España y derechos de las personas empleadas
- Comprender la Ley Orgánica 3/2007 y el principio de igualdad en el trabajo
- Identificar las obligaciones de prevención y los protocolos empresariales (Artículo 48)
- Reconocer las consecuencias penales del acoso sexual (Artículo 184 del Código Penal)
- Conocer los estándares internacionales: Unión Europea y Convenio 190 de la OIT
3
Module 3: Modern Harassment Patterns Employees Must Understand
- Identify verbal, non-verbal, and repetitive harassment behaviors
- Recognize digital harassment via chats, emails, and social media
- Understand harassment risks from clients, vendors, and visitors
- Recognize vulnerabilities linked to hierarchy and dependency
4
Module 4: Reporting, Protection, and Safe Response
- Understand internal reporting pathways and complaint channels.
- Recognize confidentiality, privacy, and dignity protections.
- Identify safeguards against retaliation and victimization.
- Learn bystander intervention strategies and representative support options.
5
Module 5: Prevention Culture, Accountability, and Case-Based Understanding
- Understand the principles of respectful conduct and boundary awareness.
- Recognize the dangers of organizational silence and normalization.
- Identify the range of disciplinary, labor, civil, and criminal consequences for harassment.
- Draw practical lessons from Spanish case law to support workplace prevention.
Preguntas Frecuentes
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