{"product_id":"equality-plan-course-rd-901-2020","title":"Plan de Igualdad (RD 901\/2020)","description":"\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa elaboración de un Plan de Igualdad no consiste únicamente en redactar un documento corporativo. Las organizaciones deben determinar correctamente si están obligadas, constituir una comisión negociadora legítima, recopilar evidencia fiable, realizar un diagnóstico, abordar la igualdad retributiva, definir medidas evaluables y registrar el plan. Los errores en cualquiera de estas fases pueden generar conflictos laborales, retrasos administrativos, exposición sancionadora y dificultades para demostrar el cumplimiento.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEste curso de Plan de Igualdad online ayuda a comprender y aplicar los requisitos del Real Decreto 901\/2020 y su relación con la Ley Orgánica 3\/2007 y el Real Decreto 902\/2020. El alumnado aprenderá a reconocer las obligaciones empresariales, calcular la plantilla, participar en la negociación, analizar datos desagregados por sexo, interpretar una auditoría retributiva, establecer medidas correctivas y organizar el registro, seguimiento y revisión del plan.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué es la formación sobre el Plan de Igualdad conforme al RD 901\/2020?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEs una formación profesional centrada en el proceso legal y operativo para negociar, elaborar, registrar, aplicar y supervisar un Plan de Igualdad en una empresa sujeta a la legislación española.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eUn Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico, cuya finalidad es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. Debe incluir objetivos, medidas, responsables, recursos, indicadores, plazos y sistemas de seguimiento.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa formación explica cómo traducir las obligaciones normativas en actuaciones empresariales concretas. Esto incluye determinar el ámbito del plan, organizar la negociación, recopilar información, identificar desigualdades, priorizar medidas, preparar la documentación para el registro y evaluar periódicamente los resultados.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Quién debería realizar un curso de Plan de Igualdad?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEste curso es adecuado para profesionales que necesitan interpretar o apoyar la aplicación práctica del RD 901\/2020, entre ellos:\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eProfesionales de recursos humanos responsables de selección, promoción, formación, retribución o relaciones con la plantilla.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eResponsables de relaciones laborales que participen en la negociación del diagnóstico y del Plan de Igualdad.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eIntegrantes de comisiones negociadoras o comisiones de seguimiento que necesiten comprender sus funciones y responsabilidades.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eProfesionales de cumplimiento normativo que supervisen obligaciones laborales, documentación y riesgos empresariales.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003ePersonal jurídico interno que apoye la interpretación de las obligaciones de igualdad aplicables a la organización.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eResponsables de sostenibilidad, responsabilidad social o criterios ESG que trabajen con indicadores sociales y laborales.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eConsultores y asesores que presten apoyo en igualdad laboral, políticas de personal o preparación documental.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eDirectivos y responsables de empresas internacionales que gestionen centros de trabajo o personal sujeto a la legislación española.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué cubre un curso de Plan de Igualdad para empresas?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEl curso cubre el ciclo completo del Plan de Igualdad: fundamentos legales, ámbito de aplicación, cómputo de la plantilla, negociación colectiva, diagnóstico de situación, recopilación de evidencia, igualdad retributiva, medidas correctivas, prevención del acoso, registro, seguimiento, inspección y riesgo empresarial.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eTambién aborda responsabilidades prácticas relacionadas con la comunicación, la toma de decisiones basada en datos, el trabajo de la comisión negociadora, la definición de indicadores y la revisión de las medidas. El currículo detallado aparece a continuación y mantiene los cinco módulos y las veinte lecciones suministrados.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003eResumen del Currículo\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cdiv dir=\"ltr\" align=\"left\"\u003e\n\u003ctable\u003e\u003ccolgroup\u003e\u003ccol width=\"199\"\u003e\u003ccol width=\"414\"\u003e\u003c\/colgroup\u003e\n\u003ctbody\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eMódulo\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eTemas Clave\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eMódulo 1: Fundamentos legales de los planes de igualdad en España\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eFinalidad y significado jurídico del Plan de Igualdad.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eIgualdad constitucional y prohibición de la discriminación.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eObligaciones derivadas de la Ley Orgánica 3\/2007.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eFunción del RD 901\/2020 en el cumplimiento empresarial.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eMódulo 2: Alcance, obligaciones empresariales y cómputo de la plantilla\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eEmpresas obligadas a disponer de un plan.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eReglas para calcular el número de personas trabajadoras.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eInfluencia de convenios colectivos y decisiones de la autoridad laboral.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eCobertura de centros de trabajo y modalidades contractuales.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eMódulo 3: Negociación, diagnóstico y recopilación de evidencia\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eConstitución y funciones de la comisión negociadora.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eNegociación de buena fe y representación de la plantilla.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eMaterias obligatorias del diagnóstico de situación.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eRecopilación y análisis de datos desagregados por sexo.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eMódulo 4: Auditorías salariales, medidas de igualdad y protecciones laborales\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003ePrincipios de igualdad y transparencia retributiva.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eRegistro retributivo, auditoría salarial y trabajo de igual valor.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eMedidas en contratación, promoción y formación.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003ePrevención del acoso, conciliación y cultura laboral segura.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003ctr\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eMódulo 5: Registro, seguimiento, aplicación y riesgo empresarial\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003ctd\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eAprobación formal e inscripción del plan en REGCON.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eIndicadores, evaluación, seguimiento y revisión.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eInspección de Trabajo y consecuencias del incumplimiento.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eContratación pública, reputación y cumplimiento sostenible.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003c\/td\u003e\n\u003c\/tr\u003e\n\u003c\/tbody\u003e\n\u003c\/table\u003e\n\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué riesgos asume una empresa que no gestiona correctamente su Plan de Igualdad?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEl incumplimiento puede producir consecuencias laborales, administrativas, contractuales y reputacionales, especialmente cuando la empresa está legalmente obligada a disponer de un plan.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLas empresas con cincuenta o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un Plan de Igualdad. La obligación también puede derivarse del convenio colectivo aplicable o de una decisión de la autoridad laboral. Todas las empresas, con independencia de su tamaño, deben respetar la igualdad de trato y adoptar medidas contra la discriminación y el acoso sexual o por razón de sexo.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEl incumplimiento de las obligaciones relativas a planes y medidas de igualdad está tipificado como infracción grave en la legislación social. Las decisiones empresariales que produzcan discriminación directa o indirecta pueden constituir infracciones muy graves y generar responsabilidades adicionales.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa normativa de contratación pública también contempla restricciones para las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras que, estando obligadas, no dispongan de un Plan de Igualdad inscrito en el registro laboral correspondiente. Esto convierte la preparación y el registro adecuados del plan en una cuestión de cumplimiento y de acceso comercial al sector público.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eUn plan débil, genérico o desconectado del diagnóstico puede además provocar medidas ineficaces, conflictos con la representación de las personas trabajadoras, dificultades durante una inspección, pérdida de confianza interna y daños a la reputación corporativa.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEste curso proporciona una base estructurada para tomar mejores decisiones, reconocer errores frecuentes y colaborar con mayor seguridad en cada fase del Plan de Igualdad. Apoya la preparación profesional, la coordinación entre departamentos y una gestión empresarial más coherente, sin sustituir el asesoramiento jurídico ni la negociación exigida en cada organización.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Spanish Compliance Institute","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53650219073883,"sku":null,"price":35.0,"currency_code":"USD","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0963\/1118\/1659\/files\/Equality_Plan_RD_901_2020.webp?v=1784865894","url":"https:\/\/spanishcomplianceinstitute.com\/es\/products\/curso-plan-de-igualdad-online-rd-901-2020","provider":"Spanish Compliance Institute","version":"1.0","type":"link"}