{"product_id":"equality-diversity-inclusion-training-spain","title":"Curso Online de Igualdad, Diversidad e Inclusión en España","description":"\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa discriminación, el trato desigual, los entornos inaccesibles, el acoso laboral y las decisiones de empleo condicionadas por prejuicios pueden provocar conflictos internos, reclamaciones, pérdida de talento, riesgos legales y daños reputacionales. Este \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eCurso de Igualdad, Diversidad e Inclusión en España\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e desarrolla los conocimientos necesarios para reconocer estos riesgos y promover decisiones más justas en la contratación, el empleo, la atención al cliente, la educación, la sanidad y los servicios públicos.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa formación ayuda a comprender la igualdad, la diversidad, la inclusión, la equidad y el sentido de pertenencia; identificar diferentes formas de discriminación; reducir los sesgos inconscientes; apoyar ajustes razonables; mejorar la comunicación respetuosa; y contribuir a una cultura organizacional sostenible. También aborda los planes de igualdad, la igualdad retributiva, la prevención del acoso, la contratación inclusiva, la accesibilidad, la gestión de quejas, la medición del desempeño en EDI y la responsabilidad del liderazgo.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué es la formación en igualdad, diversidad e inclusión en España?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa formación en igualdad, diversidad e inclusión explica cómo las personas y las organizaciones pueden promover un trato justo, eliminar barreras evitables, prevenir la discriminación y crear entornos donde personas con diferentes características, experiencias y necesidades puedan participar y desarrollarse.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEn el contexto español, esta formación también ayuda a comprender cómo las prácticas laborales se relacionan con los principios constitucionales de igualdad, el derecho a la no discriminación, la igualdad entre mujeres y hombres, la inclusión de las personas con discapacidad y la protección de las personas LGTBI. El objetivo es convertir los principios legales, sociales y éticos en medidas prácticas aplicables a la contratación, la promoción, la comunicación, la accesibilidad, las políticas internas y la gestión de equipos.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa igualdad no siempre significa aplicar una respuesta idéntica a todas las personas. En determinadas situaciones, la inclusión efectiva puede requerir la identificación de barreras, la consideración de las circunstancias individuales y la aplicación de ajustes apropiados, manteniendo criterios objetivos, razonables y relacionados con las responsabilidades del puesto.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Quién debería realizar este curso de igualdad, diversidad e inclusión?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEste curso es adecuado para:\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003ePersonas trabajadoras en España\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que necesiten comprender la conducta respetuosa, la no discriminación y sus responsabilidades hacia compañeros, clientes y usuarios.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eResponsables de equipo y supervisores\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que gestionen decisiones laborales, comportamiento profesional, conflictos y cultura de equipo.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eProfesionales de recursos humanos\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que participen en contratación, promoción, retribución, evaluación del desempeño, planes de igualdad o relaciones laborales.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eEmpresarios y miembros de la alta dirección\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que deseen mejorar la gobernanza, la responsabilidad organizacional y la gestión de riesgos relacionados con la EDI.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eResponsables de igualdad, diversidad o cumplimiento\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que apoyen políticas, formación, seguimiento, investigaciones y programas de mejora.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eProfesionales de selección y gestión del talento\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e responsables de procesos justos, accesibles y basados en criterios objetivos.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eEquipos de educación, sanidad, servicios públicos y atención al cliente\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que trabajen con comunidades social y culturalmente diversas.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eProfesionales internacionales vinculados con organizaciones españolas\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que necesiten comprender el marco español de igualdad y no discriminación.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué contenidos aborda un curso de igualdad, diversidad e inclusión?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEste curso online de EDI cubre los principios, comportamientos y sistemas organizacionales que apoyan la igualdad de trato y la inclusión efectiva. El alumnado analizará cómo puede aparecer la discriminación en el empleo, la comunicación, los servicios digitales, la vida pública, la atención al cliente y la toma de decisiones.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa formación aborda la legislación española sobre igualdad, las causas protegidas de discriminación, la interseccionalidad, el acoso laboral, los sesgos inconscientes, las microagresiones, la inclusión de las personas con discapacidad, los ajustes razonables, la seguridad psicológica, la igualdad de género, la inclusión LGTBI, la diversidad cultural, el antirracismo y la comunicación responsable.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eTambién estudia cómo integrar la igualdad, la diversidad y la inclusión en la estrategia organizacional mediante planes de igualdad, políticas internas, liderazgo inclusivo, indicadores de desempeño, gestión de riesgos, investigación de quejas y mejora continua.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEl plan formativo conserva los cinco módulos y las veinte lecciones proporcionadas.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cb\u003e\u003c\/b\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué riesgos genera una gestión deficiente de la igualdad y la inclusión?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLas prácticas inadecuadas en materia de igualdad e inclusión pueden afectar a la contratación, la promoción, la retribución, las medidas disciplinarias, las relaciones laborales, la accesibilidad de los servicios y la reputación de una organización.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEntre sus posibles consecuencias se encuentran:\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eReclamaciones por discriminación o acoso.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eConflictos laborales y procedimientos judiciales.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eDecisiones de empleo inconsistentes o difíciles de justificar.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eActuaciones de la Inspección de Trabajo u otros organismos competentes.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eCostes de investigación, reparación y asesoramiento.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003ePérdida de confianza, compromiso y productividad.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eDificultades para atraer y conservar talento diverso.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eServicios o procesos digitales inaccesibles.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eRegistros insuficientes en la gestión de quejas.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eDaños reputacionales ante trabajadores, clientes y otras partes interesadas.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa Ley 15\/2022 establece medidas relacionadas con la igualdad de trato y la no discriminación en ámbitos como el empleo, la educación, la sanidad, los servicios sociales y el acceso a bienes y servicios disponibles para el público.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa Ley Orgánica 3\/2007 exige a las organizaciones respetar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y adoptar medidas para evitar la discriminación laboral. Con carácter general, las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben elaborar y aplicar un plan de igualdad conforme a los procedimientos de negociación, diagnóstico y registro correspondientes.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eAdemás, las empresas con más de 50 personas trabajadoras deben adoptar medidas planificadas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. El Real Decreto 1026\/2024 desarrolla medidas, protocolos y contenidos formativos relacionados con la igualdad y la no discriminación LGTBI en el ámbito laboral.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eCompletar este curso ayuda a desarrollar una mayor conciencia del riesgo, tomar decisiones laborales más consistentes y participar con mayor seguridad en conversaciones relacionadas con la igualdad. También permite avanzar desde declaraciones generales de compromiso hacia acciones prácticas, medibles y sostenibles.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp\u003e\u0026nbsp;\u003c\/p\u003e","brand":"Spanish Compliance Institute","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53610804478299,"sku":null,"price":35.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0963\/1118\/1659\/files\/Equality_DiversityandInclusionTrainingCourseforSpain.webp?v=1784275934","url":"https:\/\/spanishcomplianceinstitute.com\/es-spanish\/products\/curso-igualdad-diversidad-inclusion-espana","provider":"Spanish Compliance Institute","version":"1.0","type":"link"}