{"product_id":"bullying-and-harassment-training","title":"Capacitación sobre acoso y hostigamiento","description":"\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEl acoso laboral, el hostigamiento, el acoso sexual, la discriminación y las conductas intimidatorias pueden deteriorar la salud de las personas, debilitar la confianza interna y exponer a una organización a conflictos, reclamaciones, absentismo, pérdida de talento y daños reputacionales. Este \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003ecurso de acoso laboral y hostigamiento\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e ayuda a reconocer estas conductas, comprender sus consecuencias y responder de manera coherente con las responsabilidades laborales aplicables en España.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eA través de cinco módulos estructurados, el alumnado aprenderá a diferenciar el acoso de los conflictos laborales ordinarios, identificar señales de advertencia, comprender los principales requisitos legales españoles y aplicar buenas prácticas de prevención, denuncia, investigación y seguimiento. La formación también aborda el ciberacoso, los riesgos psicosociales, los canales confidenciales, la protección de las personas afectadas y las responsabilidades de responsables, empleados y equipos de Recursos Humanos.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué Es la Formación sobre Acoso Laboral y Hostigamiento?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa formación sobre acoso laboral y hostigamiento es un aprendizaje preventivo diseñado para ayudar a trabajadores, responsables y organizaciones a identificar conductas inaceptables, actuar ante posibles incidentes y contribuir a un entorno profesional respetuoso, seguro y libre de discriminación.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEste curso online explica las diferencias entre acoso laboral, acoso psicológico, acoso sexual, acoso discriminatorio, hostigamiento y ciberacoso. También examina cómo deben estructurarse las políticas internas, los canales de denuncia y los procedimientos de investigación para proteger la dignidad de las personas, tratar las quejas con imparcialidad y reducir el riesgo de represalias.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEn España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la dignidad y a la protección frente a distintas formas de acoso. La legislación de igualdad y libertad sexual exige, además, que las empresas promuevan condiciones que eviten determinadas conductas y establezcan procedimientos para prevenirlas y canalizar denuncias o reclamaciones.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Quién Debe Realizar un Curso de Prevención del Acoso Laboral?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEste curso es adecuado para:\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eEmpleados de todos los niveles\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que necesiten reconocer conductas de acoso, comprender sus responsabilidades y utilizar correctamente los canales internos.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eResponsables de equipo y supervisores\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e encargados de mantener estándares de comportamiento y responder adecuadamente ante señales o comunicaciones de posible hostigamiento.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eProfesionales de Recursos Humanos\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que participen en la elaboración de políticas, recepción de quejas, gestión de casos o apoyo a las personas afectadas.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eResponsables de cumplimiento e igualdad\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que necesiten relacionar las políticas internas con las obligaciones españolas de prevención y no discriminación.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eDelegados de prevención y miembros de comités de seguridad y salud\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que intervengan en la identificación y gestión de riesgos psicosociales.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003ePropietarios y responsables de pequeñas y medianas empresas\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que busquen establecer procedimientos claros antes de que se produzcan incidentes.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eMiembros de comisiones instructoras o equipos de investigación\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e que necesiten comprender los principios de confidencialidad, imparcialidad, diligencia y protección.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eProfesionales internacionales que trabajen con organizaciones españolas\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e y necesiten familiarizarse con el marco laboral y de igualdad aplicable en España.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué Incluye un Curso de Acoso Laboral en España?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eEl curso cubre las principales formas de acoso y hostigamiento que pueden aparecer en el entorno laboral, incluidas las conductas sexuales, discriminatorias, psicológicas y digitales. El alumnado estudiará señales de advertencia, efectos sobre las personas y la organización, factores de riesgo psicosocial y diferencias entre un desacuerdo puntual, una gestión deficiente y un posible patrón de acoso.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa formación también explica las protecciones del Estatuto de los Trabajadores, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la legislación de igualdad, las obligaciones relacionadas con el acoso sexual y las medidas españolas de igualdad y no discriminación LGTBI. Los módulos finales se centran en políticas preventivas, canales confidenciales, gestión de quejas, investigaciones justas, medidas correctivas, formación interna, herramientas digitales y conservación de registros.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\u003c\/span\u003e\u003cspan\u003e\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cdiv dir=\"ltr\" align=\"left\"\u003e\u003c\/div\u003e\n\u003ch2 dir=\"ltr\"\u003e\u003cstrong\u003e¿Qué Riesgos Afronta una Organización Si No Previene el Acoso Laboral?\u003c\/strong\u003e\u003c\/h2\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa falta de prevención puede permitir que conductas inadecuadas se normalicen, se repitan o escalen. Esto puede afectar al bienestar psicológico, la confianza, la cooperación, la permanencia del personal y la capacidad de una organización para gestionar problemas de manera temprana.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLas empresas españolas deben proteger la seguridad y la salud de las personas trabajadoras, evaluar los riesgos laborales y proporcionar información y formación preventiva suficiente y adecuada. Los riesgos psicosociales deben gestionarse como parte del sistema preventivo de la organización, no únicamente después de recibir una denuncia.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eUna respuesta deficiente también puede generar:\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cul\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eInvestigaciones incompletas, parciales o excesivamente lentas.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eVulneraciones de la intimidad o difusión innecesaria de información sensible.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eRepresalias, aislamiento o perjuicios contra denunciantes, testigos o personas afectadas.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eDecisiones disciplinarias inconsistentes o sin suficiente fundamento.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eReclamaciones laborales, intervención de la representación de los trabajadores o revisión por autoridades competentes.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003ePérdida de confianza en los canales internos y menor disposición del personal a comunicar riesgos.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003cli dir=\"ltr\" aria-level=\"1\"\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\" role=\"presentation\"\u003e\u003cspan\u003eDaño reputacional, rotación de empleados y dificultades para atraer o conservar talento.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLas organizaciones con más de cincuenta personas trabajadoras están sujetas a las medidas planificadas previstas por la Ley 4\/2023 y el Real Decreto 1026\/2024, que incluyen un protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI y formación específica dentro del ámbito regulado.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eLa prevención resulta más eficaz cuando las políticas contra el acoso se combinan con una gestión adecuada del bienestar y de los desacuerdos cotidianos. El curso de\u003c\/span\u003e\u003ca href=\"https:\/\/spanishcomplianceinstitute.com\/products\/workplace-wellbeing-conflict-resolution-course\"\u003e\u003cspan\u003e \u003c\/span\u003e\u003cspan\u003eBienestar Laboral y Resolución de Conflictos\u003c\/span\u003e\u003c\/a\u003e\u003cspan\u003e puede complementar estos conocimientos al abordar la comunicación, la convivencia profesional y la resolución temprana de conflictos.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e\n\u003cp dir=\"ltr\"\u003e\u003cspan\u003eAl completar esta formación, el alumnado dispondrá de una base práctica para reconocer riesgos, utilizar procedimientos internos de manera responsable, tomar mejores decisiones y contribuir a un entorno de trabajo respetuoso. Para los empleadores, el curso ofrece una forma estructurada de reforzar la sensibilización, apoyar la aplicación de políticas y promover respuestas más consistentes ante posibles incidentes.\u003c\/span\u003e\u003c\/p\u003e","brand":"Spanish Compliance Institute","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":53653517795675,"sku":null,"price":37.0,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0963\/1118\/1659\/files\/BullyingandHarassmentTrainingSpanishWorkplaceCompliance.webp?v=1784951721","url":"https:\/\/spanishcomplianceinstitute.com\/es-spanish\/products\/curso-acoso-laboral-hostigamiento","provider":"Spanish Compliance Institute","version":"1.0","type":"link"}