El salario mínimo de España en 2026 es de 1.184 € al mes en 14 pagas anuales, lo que equivale a 16.576 € brutos al año antes de impuestos. La tarifa por hora es de 7,39 €.
¿Cuál es el salario mínimo en España?
El salario mínimo en España —conocido como Salario Mínimo Interprofesional (SMI)— es el salario legal más bajo que cualquier empleador en España puede pagar a un empleado. Se aplica a todos los trabajadores independientemente de su sector, tipo de contrato o nacionalidad.
El SMI lo fija el gobierno español cada año, normalmente mediante un Real Decreto acordado con los sindicatos y las asociaciones empresariales. La base legal es el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, que exige al gobierno revisar el salario mínimo anualmente, teniendo en cuenta el índice de precios de consumo, la productividad media nacional y la situación económica general.
España ha aumentado significativamente su salario mínimo en los últimos siete años. En 2016, el SMI era de solo 655,20 € al mes. Para 2026, se ha más que duplicado. Esta trayectoria refleja un compromiso político sostenido —que abarca tanto a gobiernos liderados por el PSOE como a gobiernos de coalición— para reducir la pobreza laboral y cerrar la brecha con la media de la UE.
Salario mínimo en España 2026: Cifras mensuales y anuales
Las cifras actuales, establecidas por el Real Decreto 145/2024 y mantenidas en 2026 a la espera de cualquier otra revisión gubernamental, son las siguientes:
| Base de pago | Importe bruto |
| Diario | 39,47 € |
| Mensual (por paga) | 1.184,00 € |
| Anual (14 pagas) | 16.576,00 € |
| Por hora | 7,39 € |
Estas son cifras brutas, antes de que se deduzcan el impuesto sobre la renta (IRPF) y las cotizaciones a la seguridad social.
Importante para los empleadores: El SMI es el suelo. Los convenios colectivos fijan con frecuencia salarios mínimos específicos para cada sector por encima del SMI. Cuando se aplique un convenio a su sector, debe aplicar la cifra que sea más alta: el SMI o el mínimo del convenio. No puede utilizar el SMI como un techo si el convenio aplicable exige más.
Salario mínimo por hora en España
El salario mínimo por hora en España es de 7,39 € brutos. Esta cifra se calcula sobre la base de una semana laboral estándar según la legislación española: 40 horas semanales durante un año completo, lo que da como resultado 2.243,3 horas de trabajo al año (tras deducir los 14 días festivos y los 22 días de vacaciones anuales que la legislación española exige como base).
Para comparar:
| País | Salario mínimo por hora (2026) |
| Luxemburgo | 15,69 € |
| Países Bajos | 13,68 € |
| Alemania | 12,82 € |
| Francia | 11,88 € |
| España | 7,39 € |
| Portugal | 5,59 € |
| Rumanía | 3,74 € |
La tarifa por hora es importante principalmente en dos contextos: el cálculo del pago de las horas extraordinarias (que debe acordarse en el contrato de trabajo o convenio y no puede reducir la tarifa por hora efectiva por debajo de 7,39 €) y la verificación de que los trabajadores a tiempo parcial reciben un mínimo proporcional.
12 pagas vs. 14 pagas: lo que deben saber empleadores y empleados
Este es el aspecto de las estructuras salariales españolas que más se presta a malentendidos —y una de las áreas de mayor riesgo de incumplimiento en la gestión de nóminas—.
La posición legal: la legislación española establece que el SMI de 1.184 € al mes se calcula sobre la base de 14 pagas anuales (12 mensualidades más dos pagas extraordinarias adicionales, normalmente en junio y diciembre).
Lo que esto significa en la práctica:
| Modelo de pago | Nómina mensual | Paga de junio | Paga de diciembre | Total anual |
| 14 pagas (estándar) | 1.184 € | 1.184 € | 1.184 € | 16.576 € |
| 12 pagas (prorrateadas) | 1.381,33 € | Ninguna | Ninguna | 16.576 € |
Ambos modelos son legalmente válidos. El total anual debe ser el mismo: 16.576 €.
Dónde se equivocan los empleadores: pagar 1.184 € al mes en 12 pagas —sin las dos pagas extraordinarias— da como resultado un salario anual de 14.208 €. Esto se sitúa 2.368 € por debajo del mínimo legal y constituye una infracción del SMI, independientemente de lo que diga el contrato de trabajo.
Regla de cumplimiento: Si su nómina está estructurada en 12 pagos mensuales sin pagas extraordinarias, debe pagar al menos 1.381,33 € al mes para cumplir con el SMI. Si paga 1.184 € mensuales, también debe abonar las dos pagas extraordinarias. No hay término medio. No hacerlo expone al empleador a la obligación de pagar atrasos, a sanciones de la Seguridad Social y a posibles penalizaciones de la Inspección de Trabajo.
Bruto vs. Neto: lo que los empleados realmente se llevan a casa
Las cifras del SMI anteriores son importes brutos. Lo que un empleado recibe realmente después de las deducciones depende de dos factores: la retención del impuesto sobre la renta (IRPF) y las cotizaciones a la Seguridad Social.
Cotizaciones a la Seguridad Social (empleado): Los empleados en España aportan aproximadamente el 6,47% del salario bruto a la Seguridad Social, lo que cubre contingencias comunes (4,70%), desempleo (1,55%) y formación profesional (0,10%), junto con una cotización por incapacidad temporal (0,12%).
Para un salario del SMI de 16.576 € brutos al año, la cotización a la Seguridad Social del empleado es de aproximadamente 1.072 €.
Retención del IRPF (impuesto sobre la renta): La retención del IRPF depende de las circunstancias personales del empleado: estado civil, número de personas a su cargo, grado de discapacidad y tipo de contrato. Para un trabajador soltero sin personas a su cargo que gane el SMI, la retención efectiva del IRPF en 2026 suele situarse entre el 2% y el 8%, dependiendo de la comunidad autónoma (ya que el impuesto sobre la renta en España se divide entre el gobierno central y los gobiernos autonómicos).
Salario mensual neto aproximado con el SMI (caso estándar):
| Bruto mensual (14 pagas) | Seguridad Social (empleado) | Retención de IRPF (~5%) | Neto mensual |
| 1.184 € | ~76,60 € | ~59,20 € | ~1.048,20 € |
Nota práctica para los empleados: Su salario neto disponible variará en función de su situación fiscal personal. Los trabajadores con personas a su cargo, discapacidades o la condición de hogar con un único perceptor de ingresos se beneficiarán de una menor retención de IRPF y pueden recibir un importe neto más alto. Utilice la calculadora de retenciones de la AEAT para calcular su situación específica.
Salario mínimo para trabajadores a tiempo parcial
Los trabajadores a tiempo parcial en España tienen derecho a un salario mínimo calculado de forma proporcional a sus horas de trabajo.
La fórmula es directa: SMI a tiempo parcial = (SMI por hora × horas semanales contratadas × 52) ÷ 12
O de forma más sencilla: si un trabajador está contratado por 20 horas semanales (el 50% de la semana estándar de 40 horas), su salario mínimo mensual es el 50% del SMI a tiempo completo: 592 € al mes en 14 pagas, o 690,67 € si se paga en 12 pagas.
Infracciones comunes de cumplimiento con los trabajadores a tiempo parcial:
- Pagar un importe mensual fijo sin verificar que cubre el mínimo por hora en todas las horas reales trabajadas, incluidas las horas complementarias realizadas más allá del horario contratado.
- No incluir a los trabajadores a tiempo parcial en el cálculo de las pagas extraordinarias; los empleados a tiempo parcial tienen derecho a pagas extraordinarias proporcionales a su contrato.
- Utilizar acuerdos de "cero horas" o de disponibilidad que no garantizan el salario mínimo por cada hora trabajada, una práctica que la Inspección de Trabajo supervisa cada vez más.
Normas del salario mínimo para trabajadores extranjeros en España
El salario mínimo de España se aplica de forma universal. No importa si el empleado es de nacionalidad española, ciudadano de la UE o un nacional de fuera de la UE: el SMI se aplica a todas las relaciones laborales reguladas por la legislación española.
Específicamente:
- Los ciudadanos de la UE que trabajan en España bajo las normas de libre circulación tienen pleno derecho al SMI en las mismas condiciones que los nacionales españoles.
- Los nacionales de fuera de la UE con un permiso de trabajo válido (autorización de trabajo) tienen derecho al SMI. Su nivel salarial también es relevante para la renovación de su permiso de trabajo, ya que las prórrogas requieren pruebas de un empleo continuado con una remuneración igual o superior al mínimo legal.
- Los trabajadores desplazados —empleados enviados a España temporalmente por un empleador extranjero— tienen derecho al SMI español en virtud de la Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores (UE 2018/957). Un empleador extranjero que pague por debajo del SMI español a trabajadores desplazados a España infringe tanto la legislación española como la de la UE.
- Los empleados del hogar —una categoría históricamente excluida— se han integrado progresivamente en el sistema general de la Seguridad Social y ahora tienen derecho al SMI completo. Esta fue una reforma importante completada en 2023 y que se mantiene en vigor.
Para empleadores extranjeros con personal en España: Si tiene empleados que trabajan a distancia desde España para una empresa extranjera —una situación que se volvió cada vez más común después de 2020—, la legislación laboral española puede aplicarse a su relación laboral incluso sin contar con una entidad legal española. El marco del Visado para Nómadas Digitales en España ha aclarado algunas de estas situaciones, pero la obligación del SMI normalmente sigue al lugar de trabajo, no a la ubicación del empleador.
Comparativa de España con otros países de la UE
La trayectoria del salario mínimo en España durante la última década ha sido una de las más agresivas de la UE. En 2016, España se encontraba en el nivel inferior de los salarios mínimos de la UE. En 2026, se sitúa en el nivel medio-alto, por encima de Portugal, Grecia y los nuevos Estados miembros de la UE, aunque todavía por debajo de Francia, Alemania y los países del Benelux.
La Directiva Europea sobre Salarios Mínimos (UE 2022/2041) —que entró en vigor en noviembre de 2024— establece un marco que exige a los Estados miembros de la UE garantizar que los salarios mínimos sean "adecuados", con indicadores de referencia del 50% del salario bruto medio y del 60% del salario bruto mediano. El SMI actual de España supera cómodamente el indicador de referencia del 60% del salario bruto mediano, lo que lo posiciona como uno de los Estados miembros que mejor cumplen con la nueva directiva.
Lo que los empleadores deben saber: Obligaciones de cumplimiento
Para los empleadores que operan en España, el SMI crea un conjunto específico de obligaciones legales que van más allá de simplemente pagar la cifra mensual correcta.
Registros salariales y documentación: Los empleadores españoles están obligados por ley a emitir una nómina a cada empleado por cada período de pago. La nómina debe detallar el salario bruto, todas las deducciones (Seguridad Social, IRPF) y el pago neto. Las nóminas deben conservarse durante un mínimo de cuatro años y presentarse a petición de la Inspección de Trabajo.
Cotizaciones a la Seguridad Social (empleador): Mientras que los empleados aportan aproximadamente el 6,47% del salario bruto, los empleadores aportan un porcentaje significativamente mayor —aproximadamente el 29,9% del salario bruto—, que cubre contingencias comunes (23,60%), desempleo (5,50%), FOGASA (Fondo de Garantía Salarial, 0,20%) y formación profesional (0,60%). Con un salario del SMI, esto representa un coste de Seguridad Social para el empleador de aproximadamente 4.960 € al año por encima del salario bruto.
Coste total del empleo con el SMI:
| Componente | Importe anual |
| Salario bruto | 16.576 € |
| Seguridad Social a cargo del empleador (~29,9%) | 4.956 € |
| Coste total del empleo | 21.532 € |
Esta es la cifra que importa para el presupuesto del empleador. El SMI no es de 16.576 €, sino de 21.532 € cuando se incluyen las obligaciones totales del empleador.
Riesgo de la Inspección de Trabajo: La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de España tiene facultades ejecutivas para auditar los registros de nóminas, entrevistar a los empleados e imponer sanciones que van desde advertencias hasta multas de hasta 187.515 € por infracciones graves. Los motivos comunes que activan una inspección incluyen: denuncias de empleados, discrepancias con la Seguridad Social, campañas de cumplimiento sectoriales e informes anónimos. La Inspección ha aumentado su atención en el cumplimiento del salario mínimo en los últimos años, particularmente en sectores con altas tasas de empleo informal (hostelería, agricultura, trabajo doméstico y construcción).
Derechos de los empleados según la legislación laboral española
El salario mínimo es un elemento de un marco más amplio de protección de los empleados bajo el Estatuto de los Trabajadores. Los empleados en España tienen derechos exigibles a:
- Vacaciones anuales: Un mínimo de 22 días laborables (equivalentes a 30 días naturales) de vacaciones anuales retribuidas al año, además de 14 días festivos.
- Límites del tiempo de trabajo: Un máximo de 40 horas ordinarias semanales, con las horas extraordinarias sujetas a límites (80 horas anuales como máximo) y compensación independiente.
- Baja por enfermedad: Baja por enfermedad retribuida a partir del cuarto día de enfermedad (el empleador cubre los días del cuatro al quince y la Seguridad Social cubre a partir del día dieciséis en caso de enfermedad común).
- Protección contra el despido improcedente: Derechos de indemnización por despido: una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (con un límite de 24 mensualidades) para el despido disciplinario declarado improcedente por un tribunal, y de 20 días por año (con un límite de 12 mensualidades) para el despido objetivo.
- Igualdad de trato: La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres exige igual salario por trabajo de igual valor. Los empleadores con 50 o más empleados deben tener un plan de igualdad formal registrado ante el gobierno.
Para los empleados que consideran que están cobrando por debajo del SMI: Tiene derecho a presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo sin riesgo de represalias. La presentación de una denuncia está protegida por el artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores. También tiene derecho a reclamar atrasos a través del Juzgado de lo Social por salarios mal pagados que se remonten hasta un año atrás.
¿Volverá España a subir el salario mínimo?
El gobierno español se ha comprometido públicamente a realizar más aumentos en el SMI, sujetos a negociación con los agentes sociales (los sindicatos CCOO y UGT, y las asociaciones empresariales CEOE y CEPYME).
El objetivo a largo plazo declarado es situar el SMI en el 60% del salario mediano, un objetivo que el SMI actual ya cumple o aproxima según la serie de datos salariales utilizada. Por lo tanto, es probable que los futuros aumentos sigan el crecimiento de los salarios y la inflación, en lugar de representar los aumentos de cambio radical que se observaron entre 2018 y 2024.
Factores clave que influirán en cualquier revisión de 2026:
- Evolución del índice de precios de consumo: si la inflación se mantiene moderada, la presión para un aumento del SMI por encima de la inflación es menor.
- Resultados del diálogo social: los aumentos del salario mínimo en España requieren un acuerdo tripartito (gobierno más sindicatos más empleadores) o un decreto gubernamental en ausencia de acuerdo. Esto último se ha utilizado repetidamente en los últimos años.
- Indicadores de referencia de la Directiva Europea sobre Salarios Mínimos: la obligación de España de mantener la adecuación según la norma UE 2022/2041 crea un suelo por debajo del cual el compromiso político no puede caer sin el escrutinio de la UE.
Para los empleadores: Presupueste de forma conservadora. El patrón histórico sugiere que el SMI volverá a aumentar antes de diciembre de 2026. Incorpore una previsión de aumento del SMI del 3% al 5% en sus previsiones de nómina para 2026/2027.
Conclusión: El cumplimiento es la base
El salario mínimo en España no es simplemente un número en una nómina. Es la base de una relación laboral legalmente vinculante, que se hace cumplir mediante una combinación de la supervisión de la Inspección de Trabajo, las auditorías de la Seguridad Social y los derechos de los empleados a emprender acciones legales.
Para los empleados, conocer el SMI significa conocer sus derechos fundamentales y tener las herramientas para hacerlos cumplir. Para los empleadores, el cumplimiento del SMI no es opcional y el desconocimiento de las normas no es una defensa. Los detalles del cálculo —14 pagas frente a 12, bruto frente a neto, tiempo completo frente a tiempo parcial— son el punto donde ocurren más comúnmente los fallos de cumplimiento y donde la Inspección de Trabajo encuentra infracciones con mayor frecuencia.
Si usted es un empleador que opera en España y no está seguro de si su estructura de nóminas cumple con los requisitos del SMI, el momento de revisarlo es antes de una inspección, no durante ella.
Esta guía refleja la legislación española sobre el salario mínimo a fecha de mayo de 2026. El SMI está sujeto a revisión anual por Real Decreto. Verifique siempre las cifras vigentes con el Ministerio de Trabajo y Economía Social (MITES) de España o con un asesor laboral español cualificado antes de tomar decisiones sobre las nóminas.
